Pleie- og omsorgsplan for Røyken kommune 2008 - 2018

Som en del av Røyken kommunes personalpolitikk peker pleie- og omsorgstjenesten på enrekke rekrutteringsfremmende tiltak i sektoren, herunder (ikke prioritert rekkefølge):• Profilere Røyken kommune som en attraktiv arbeidsgiver med interessantejobbmuligheter. Dette som en del av kommunens omdømmebygging• Lønn skal være over minstelønn og konkurransedyktig• Bruke lønn for å motivere til ekstra innsats• Utarbeide seniorpolitiske tiltak• Inngå samarbeidsavtaler med utdanningsinstitusjonene og tilby praksisplasser tilstudenter og lærlinger for om mulig å knytte dem til seg i fremtiden• ”Kapre” egnede studenter og lærlinger til ekstrahjelp i kommunen, og motivere dem tilå komme tilbake etter endt utdanning• Tilby ”rekrutteringspakke”• Utvide deltidsstillinger til fulle stillinger der det er mulig• Satse på kompetanseutvikling med stipend/lønnet permisjon, bl.a. utvikleopplæringsprogram for assistenter, og muligheter for spesialisering for bådehøgskoleutdannede og helsefagarbeidere.• Bruke medarbeidersamtaler aktivt – inkl. kompetansekartlegging ogkompetanseutviklingstiltak• Samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om fleksible arbeidsbetingelser• Utabeide en plan for hvordan rekruttere arbeidstakere med ikke-vestliginnvandringsbakgrunn.Nevnte tiltak er spilt inn i prosjektet ”Beholde og rekruttere” som skal legges frem til politiskbehandling høsten 2007.6.5 1. og 2.linje tjenesten (kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten)Pleie- og omsorgssektoren har de senere årene blitt tilført flere og mer helserettede oppgaverenn tidligere. Dette er bla knyttet til rehabilitering og pleie etter sykehusbehandling. Det er entendens til at sykehus skriver ut pasienter med større pleiebehov enn tidligere, hvilketmedfører at det kommunale hjelpeapparatet både får en økt tilvekst i oppgaver, og at disseogså krever høyere kompetanse enn før. Kunnskapsutviklingen og mulighetene forvirkningsfulle tiltak har økt betraktelig og som en følge av dette vil, som tidligere nevnt,rekrutteringen til pleie- og omsorgstjenesten være en stor utfordring i årene fremover.Fremskrivninger gjort av WHO legger til grunn at fallende fruktbarhet og sykelighet vil bidratil en dramatisk endring av befolkningens alders- og kjønnsprofil, med et betydelig økt antallgamle. I år 2050 vil det i verden for første gang i historien være flere personer over 60 år ennbarn og unge i gruppen 0-14 år. Gruppen eldre vil i fremtiden ha en annen sammensetning ogsykdomsprofil enn i dag. De eldre vil i fremtiden bestå av flere med fremmedkulturellbakgrunn. Trolig vil langt flere personer med psykisk utviklingshemming, rusmisbruk ogalvorlige psykiske lidelser oppnå en høyere gjennomsnittsalder enn i dag. Et økende antalleldre vil leve med kroniske sykdommer og følgetilstander etter tidligere gjennomgåttesykdommer. Dette vil medføre et økt behov for sykehustjenester etter hvert som alderen øker.Antall opphold ved somatisk sykehus har steget og både liggetid og kostnad øker med25