WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO – SEKTOR ROLNICTWA

More documents

Recommendations

Info

Wojewódzki Urzd Pracy w Biaymstoku Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych ANALIZA KLUCZOWYCH SEKTORÓW WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO – SEKTOR ROLNICTWA Zarzdzajcy gospodarstwami rolnymi z osobowoci prawn – podobnie jak indywidualni rolnicy – wyrazili przekonanie, e najwikszym mankamentem pracy na roli jest duy wysiek fizyczny, a take stres psychiczny. Analiza ich opinii na temat pracy w rolnictwie ukazuje take, e nie s oni zasadniczo przekonani, e praca w rolnictwie jest czym wicej ni zarabianie pienidzy – odwrotnie ni rolnicy indywidualni. Ci ostatni uznali bowiem, e to jedna z najwaniejszych pozytywnych cech charakteryzujcych prac na roli, co dowodzi faktu, e maj oni bardziej osobisty, sentymentalny stosunek do pracy rolnika ni rolnicy – przedsibiorcy (schemat 6). Schemat 6. Negatywne opinie na temat pracy w rolnictwie Jest zwizana z duym wysikiem fizycznym (rednia 1,78) Jest zwizana z duym stresem psychicznym (rednia 2,36) Jest tylko sposobem na zarabianie (rednia 2,63) ródo: opracowanie wasne. 5.3.5. Zatrudnienie w gospodarstwie Zdecydowana wikszo podmiotów objtych badaniem (ponad 80%) zatrudnia pracowników na stae. Istnieje bardzo due zrónicowanie w zakresie liczby zatrudnionych osób w poszczególnych gospodarstwach. rednia liczba osób zatrudnionych w kadym z analizowanych podmiotów wynosi 7. Jednak w gospodarstwach o profilu produkcji rolinnej przewaaj zatrudnieni w niepenym wymiarze czasu pracy (pó etatu, mniej ni pó etatu). Wyjtkiem – jeli chodzi o liczb zatrudnionych osób – jest spóka z o.o. prowadzca dziaalno jako gospodarstwo ogrodnicze, która zatrudnia 160 osób. W sumie badane podmioty zatrudniaj na stae 233 osoby. Najwiksza grupa zatrudnionych w analizowanych podmiotach obejmuje pracowników fizycznych pracujcych przy produkcji rolnej, jak równie przy obsudze maszyn rolniczych (posiadajcych odpowiednie uprawnienia). W przypadku mniejszych podmiotów cz pracowników peni wiele funkcji czcych wykonywanie takich zawodów jak: traktorzysta, kombajnista, mechanik maszyn rolniczych. Drug grup zatrudnionych s pracownicy obsugi administracyjnej, przy czym cz podmiotów wspópracuje z tego typu osobami na zasadzie umów-zlece, a cz zatrudnia ich w formie umów o prac. Wród pracowników zatrudnionych w podmiotach objtych badaniem 53% stanowi kobiety. Prawie dwie trzecie zatrudnionych na stae stanowi osoby raczej mode do 45 roku ycia (tabela 53). 177
Wojewódzki Urzd Pracy w Biaymstoku Podlaskie Obserwatorium Rynku Pracy i Prognoz Gospodarczych ANALIZA KLUCZOWYCH SEKTORÓW WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO – SEKTOR ROLNICTWA Tabela 53. Struktura wiekowa pracowników zatrudnionych w podmiotach Wiek % odpowiedzi Do 25 lat 13,7 26-35 lat 15,3 36-45 lat 30,6 46-55 lat 18,8 Powyej 55 lat 21,6 ródo: opracowanie wasne. Wikszo osób zatrudnionych w analizowanych gospodarstwach posiada wyksztacenie techniczne, w tym o profilu rolniczym (prawie 45%). Drug co do wielkoci grup stanowi pracownicy z wyksztaceniem zawodowym lub niszym (42%). Warto zauway, e prawie 9% pracowników posiada wyksztacenie wysze równie o profilu rolniczym. Deklarowane przez respondentów wynagrodzenie zatrudnianych pracowników stanowi okoo 71% redniego wynagrodzenia brutto w województwie podlaskim (wedug Banku Danych Lokalnych wynioso ono w 2010 roku 2854,02 z brutto). Zgodnie z deklaracjami przedstawicieli firm stali pracownicy zarabiaj rednio 2030,62 z brutto. Drug, lecz zdecydowanie mniej liczebn grup pracowników zatrudnianych w podmiotach z sektora rolnictwo jest grupa pracowników sezonowych. Jedynie trzy podmioty zatrudniaj dodatkowych pracowników w sezonie, przy czym tylko jeden z nich, zatrudnia do znaczc grup pracowników sezonowych – 60 pracowników szklarni zatrudnionych w penym wymiarze godzin pracy. W pozostaych dwóch podmiotach zjawisko to ma marginalny charakter i dotyczy gównie pracowników fizycznych zatrudnianych na pó etatu. Wród pracowników sezonowych przewaaj kobiety stanowic 71% wszystkich zatrudnionych na sezon. Pod wzgldem wieku jest to w zasadzie jednolita grupa osób pomidzy 26 a 45 rokiem ycia (97%), wród których prawie poowa posiada wyksztacenie techniczne o profilu rolniczym, za pozostali wyksztacenie zawodowe i nisze. Pracownicy zatrudniani na sezon s wynagradzani nieco gorzej ni stali pracownicy. rednie wynagrodzenie brutto pracownika sezonowego w badanych podmiotach wynosi 1566 z. Z punktu widzenia potrzeb rynku pracy istotnym zagadnieniem jest proces fluktuacji kadr i przyczyny jego wystpowania. W wikszoci podmiotów problem ten w ogóle nie wystpuje. Jedynie w trzech podmiotach w cigu ostatniego roku zostali zwolnieni pracownicy lub zrezygnowali z pracy na wasne yczenie. W jednym z badanych podmiotów przyczyn zwolnienia bya modernizacja procesu produkcyjnego i w zwizku z tym konieczno zmian w stanie zatrudnienia. W innym za piciu pracowników fizycznych zrezygnowao z pracy. aden z podmiotów objtych badaniem nie planuje zwikszy zatrudnienia w cigu najbliszych 12 miesicy. 5.3.6. Zapotrzebowanie na kwalifikacje i kompetencje w gospodarstwach rolnych osób prawnych Badane podmioty deklaroway, e stosunkowo trudno jest aktualnie znale pracowników do pracy w gospodarstwie (ocena 2,85 w skali trudnoci od 1 do 5, gdzie 1 – zdecydowanie trudno, 5 – zdecydowanie atwo). Najwiksze trudnoci w znalezieniu pracowników 178
Page 2 and 3:
ANALIZA KLUCZOWYCH SEKTORÓW WOJEW
Page 4 and 5:
Wojewódzki Urzd Pracy w Biaymstoku
Page 6:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Page 115 and 116:
Page 117 and 118:
Page 119 and 120:
Page 121 and 122:
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128: Wojewódzki Urzd Pracy w Biaymstoku
Page 177: Wojewódzki Urzd Pracy w Biaymstoku
Page 229 and 230:
Page 231 and 232:
Page 233 and 234:
Page 235 and 236:
Page 237 and 238:
Page 239 and 240:
Page 241 and 242:
Page 243 and 244:
Page 245 and 246:
Page 247 and 248:
Page 249 and 250:
Page 251 and 252:
Page 253 and 254:
Page 255 and 256:
Page 257 and 258:
show all

WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO – SEKTOR ROLNICTWA

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?