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E N R E D Alíate con el social media para buscar oportunidades profesionales Redes sociales y empleo son en la actualidad un binomio ya inseparable. Estos innovadores canales de comunicación comienzan a dibujarse como imprescindibles a la hora de buscar nuevas oportunidades laborales. Además, son muy reveladores e influyen en las decisiones de los profesionales de los departamentos de recursos humanos. Isolina Espinosa El I Informe sobre redes sociales y mercado de trabajo en España, elaborado por Infoempleo y Adecco el pasado año, arroja datos tan significativos como los siguientes: el 49 % de las empresas consultadas utiliza las redes sociales como canal de reclutamiento y el 71% considera que un candidato activo en redes sociales tiene más posibilidades de conseguir empleo. Por orden, LinkedIn, Facebook y 30 INFOINDUSTRIAL IV TRIMESTRE 2013
E N R E D Twitter son las redes sociales más valoradas y revisadas a la hora de contratar trabajadores, según el estudio. ¿Estar o no estar? Si aún estás preguntándote si debes o no abrir una cuenta en algunas de las redes sociales existentes, te enumeramos algunas de sus ventajas en lo que a la búsqueda de empleo se refiere: - Algunas ofertas únicamente circulan por las redes sociales. - Son una de las fuentes utilizadas por los cazatalentos. - Puedes conocer nuevas empresas e interactuar con ellas. - Te facilitan el networking. - Amplían tu presencia fuera de tu área geográfica. - Se han configurado como una herramienta más del trabajo, por ejemplo, a la hora de establecer contactos comerciales. - Proporcionan una marca personal on-line que, bien trabajada, puede abrir muchas puertas. ¿Qué red social utilizo? La red social por antonomasia orientada al ámbito profesional es LinkedIn, que además es la que más ha crecido durante el último año, aunque no hemos de pasar por alto otras como Xing o Viadeo. LinkedIn ha revolucionado el sistema de búsqueda de empleo ya que, actualmente, las compañías tienen acceso no solo a candidatos que buscan un trabajo, sino también a otros profesionales, que aunque no buscan activamente, encajan con el perfil requerido. LinkedIn tiene varias ventajas a la hora de buscar empleo: cualquier persona puede recomendar a otra una oferta de trabajo, es posible obtener <strong>info</strong>rmación de la compañía y del demandante de empleo, presenta un amplio abanico de posibilidades laborales (puestos intermedios, ejecutivos, primer empleo, etc.), garantiza la privacidad y goza de prestigio entre las empresas. Otras redes sociales que no están enfocadas específicamente a la búsqueda de empleo, pero que nos pueden ayudar son Facebook, mediante la cual podemos difundir, por ejemplo, el currículum vítae, o Twitter, útil para enlazar a nuestra web o blog y una excelente herramienta de búsqueda de trabajo a través de sus hashtags o del seguimiento de portales de empleo o empresas. Gestión de la marca personal Otro de los datos reveladores que se desprende del I Informe sobre redes sociales y mercado de trabajo en España es que en 2011 el 14% de los profesionales de recursos humanos encuestados ya tenía en cuenta la actividad de los candidatos en las redes sociales para contratarles o rechazarles. Un tweet desafortunado o un post pueden ser nuestros peores enemigos en la búsqueda de un empleo. Por lo tanto, es evidente hemos de trabajar nuestra reputación on-line, o lo que es lo mismo, nuestra “huella digital”. En primer lugar, hemos de tener conocimiento sobre la misma, para lo cual nos pueden ayudar herramientas gratuitas como Google Alerts o SocialMention. A continuación, hemos de actuar sobre ella. Trabajar nuestros contactos, ampliar conocimientos sobre nuestra área laboral o lanzar <strong>info</strong>rmaciones sobre los aspectos profesionales que dominamos son algunas de las acciones que, aunque en principio puedan resultar tediosas, con el tiempo nos ayudaran a encontrar nuevas oportunidades laborales. INFOINDUSTRIAL IV TRIMESTRE 2013 31
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