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~~ m-- --- Entrevista -SALAde TOGAS
otras causas como pueden ser desistimiento,
acumulación de autos etc., porcentaje este
bastante aceptable, ya que no se puede olvidar
que en más de un tercio de los asuntos
que son repartidos a los Juzgados de lo Social
no es posible la conciliación, bien porque interviene
como demandado la Administración
Publica, fundamentalmente en materia de
Seguridad Social y personal laboral al servicio
de las diferentes administraciones, o porque la
Ley de Procedimiento Laboral excluye esta
posibilidad por la materia sobre la que versan,
como son por ejemplo los procedimientos de
elecciones sindicales o de tutela de derechos
fundamentales.
- ¿Qué porcentaje de asuntos registrados
de entrada, llega a sentencia?
Al igual que el anterior es un dato que va
oscilando según los años, pero el promedio
anual del último quinquenio, es de alrededor
de un 50% o 55% de asuntos repartidos en los
distintos Juzgados de lo Social de Al me ría, los
que finalizan en sentencia.
-¿Se recurre mucho?
Creo que si, y ello es debido a que en la
jurisdicción laboral la justicia es gratuita para
los trabajadores y beneficiarios de la
Seguridad Social, de tal manera que cualquiera
de ellos puede recurrir en suplicación las
sentencias que dictan los Juzgados de lo
Social que le sean adversas sin necesidad de
hacer ningún depósito o consignación, sino
tan solo precisan la intervención de Letrado, e
igual sucede cuando la parte condenada tiene
la consideración de Administración Pública
que tampoco ha de cumplir ninguno de estos
requisitos para recurrir, lo que se traduce en
que mas de un 60% de las sentencias dictadas
por los Juzgados de lo Social son recurridas
en suplicación, siendo dicho número muy
elevado, pues no se puede olvidar el carácter
extraordinario del recurso de suplicación y
que además hay un gran número de sentencias
que no son susceptibles de recurso de
suplicación porque así se establece expresamente
en la Ley de Procedimiento Laboral,
por diferentes motivos.
- ¿Se prepara al Abogado en esta especialidad
de laboralista?
La regla general es que no, pues son
muy pocos los despachos de abogados que
existen en Almería y que se dedican en
exclusiva al derecho laboral lo que dificulta
considerablemente la especialización necesaria,
si exceptúanos las asesorías jurídicas
de los sindicatos de mayor implantación. No
obstante lo anterior, también es cierto que en
los últimos años se viene observando que
cada vez es mayor el número de despachos
que están constituidos por varios abogados,
y uno de ellos es el que se especializa en
temas laborales.
-¿Cuál es el nivel de los profesionales ya
expresado de nuestra UAL?
Pienso que dicho nivel no es muy elevado
sino que los alumnos que finalizan la carrera
de derecho en nuestra Universidad al igual que
en el resto de las universidades de España,
tan solo tienen unos conocimiento básicos del
Derecho Laboral y de Seguridad Social puesto
que en los planes de estudios tan solo dedican
a esta materia una asignatura en un curso,
tiempo que no es suficiente para que los alumnos
puedan tener una idea general de cuales
son los principios que inspiran el derecho labo-
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