MANUAL DE INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

distinción entre uno y otro estriba en que, en el primero, el comportamiento tiene una
naturaleza sexual y, en el segundo, el comportamiento se lleva a cabo en función del sexo de
una persona (Moreno-Jiménez y Báez, 2010).
3.4.1. Impacto acoso sexual.
Sandroff (1988) (citado por Faley, Knapp, Kustis, Dubois, Young y Polin, 2006) señala
que en Estados Unidos el coste estimado del acoso sexual, en el puesto de trabajo, le cuesta a
una empresa de unos 20.000 empleados, 6,7 millones de dólares al año. Estos costes incluyen
el absentismo, la rotación y la pérdida de productividad.
En España, un estudio realizado por el Instituto de la Mujer (2007) muestra que el
14,9% de las mujeres trabajadoras en España ha sufrido alguna situación de acoso sexual en el
último año, siendo las más afectadas, las mujeres de menos de 34 años, solteras, procedentes
de países extracomunitarios y cualificadas.
Aunque el impacto del acoso sexual a una persona está moderado por su
vulnerabilidad, no cabe duda que afecta negativamente tanto al trabajador como al proceso
productivo, ya que genera absentismo, bajas por enfermedad, menor productividad debido al
descenso de la cantidad y calidad del trabajo y a la menor motivación para el trabajo.
También se manifiesta sintomatología asociada al estrés como estados de ansiedad y
depresión, sentimientos de desesperación y de indefensión, de impotencia, de ira, de aversión,
de infravaloración, de baja autoestima, así como trastornos del sueño, dolor de cabeza,
problemas gastrointestinales, náuseas, hipertensión, úlceras, etc.
Además, aunque las consecuencias del acoso sexual afectan fundamentalmente a la
persona contra la cual se ejerce el acoso, también incide negativamente sobre los trabajadores
que pueden ser testigos o conocer el problema. (Mansilla, 2012). Por lo que resulta
fundamental prevenir, detectar e intervenir en este tipo de situaciones dentro de la
organización.
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