MANUAL DE INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Es tan fuerte el impacto que produce este desgaste emocional, que puede llegar a
desencadenar no solo el abandono del puesto de trabajo, sino el abandono de la profesión. En
este sentido, una de las medidas más eficaces para prevenir el burnout, es el entrenamiento
en el control y gestión de las emociones, que debe promoverse desde la organización.
3.6. OTROS RIESGOS PSICOSOCIALES
En este apartado se describirán brevemente otros riesgos psicosociales en el trabajo
que están adquiriendo importancia en los últimos años:
3.6.1. Conflicto familia-trabajo.
Se han producido, y se están produciendo, cambios en la organización del trabajo en
un doble sentido: por un lado, el aumento de la flexibilidad de los tiempos de trabajo en
función de los tiempos de la demanda; por otro, la intensificación de las jornadas de trabajo a
fin de completar y terminar plazos de entrega y compromisos organizacionales. Y ambos
aspectos, dificultan todavía más la conciliación trabajo-familia y facilitan la aparición de
conflictos entre ambas dedicaciones (Moreno-Jiménez y Báez, 2010).
Como consecuencia de todos estos cambios, la Segunda Encuesta Europea de Calidad
de Vida (2007) indica que casi la mitad de los ciudadanos con trabajo remunerado en los 27
países de la UE reconocen que varias veces al mes están demasiado cansados para hacer las
tareas del hogar, y el 22% afirman estarlo varias veces a la semana. El 11% refiere que tiene
dificultades varias veces por semana para llevar a cabo las responsabilidades familiares por el
tiempo que pasan en el trabajo.
Estas cifras nos indican la necesidad de desarrollar políticas de conciliación entre el
trabajo y la familia que permitan al trabajador disponer de un mayor control sobre sus
responsabilidades familiares. Asimismo, la adopción de este tipo de políticas además de
reducir los niveles de conflicto, aumenta el compromiso con la empresa.
3.6.2. Inseguridad contractual.
La inseguridad laboral podría definirse como una preocupación general acerca de la
existencia del trabajo en el futuro, y también como una amenaza percibida de características
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