MANUAL DE INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Por otro lado, las respuestas de afrontamiento al estrés laboral entre hombres y
mujeres son diferentes, siendo las mujeres las que utilizan más estrategias de afrontamiento
emocio-expresivas cuando los estresores son interpersonales (Krajewski y Goffin, 2005).
Recientemente, en un estudio con una muestra heterogénea perteneciente a diversos
sectores ocupacionales, compuesta por 1.444 trabajadores (Cifre, Salanova y Franco, 2011), los
resultados mostraron también la necesidad de evaluar e intervenir en riesgos psicosociales
considerando el sexo de la persona trabajadora.
En otros estudios, los riesgos psicosociales que afectan más a la salud psicológica de
los hombres son la relación con jefes y compañeros y la fatiga; y en las mujeres, la importancia
dada por los demás al trabajo que realiza, nivel de fatiga mental, adaptarse a nuevas
situaciones y relaciones con los jefes (Martín del Río, Solanes y Moliner, 2008).
En Estados Unidos también encontramos diferencias en la percepción del estrés. Los
datos de la encuesta realizada por la American Psychological Association, (National Institutes
of Mental Health, 2009) en relación a las diferencias en los niveles de estrés de hombres y
mujeres, indica que el 49% de las mujeres señalan que su nivel de estrés ha aumentado en los
últimos cinco años frente al 39% de los hombres.
Por tanto, los resultados empíricos de las investigaciones muestran la necesidad de
evaluar los factores psicosociales, no solo por puesto, sino también por sexo, dado que existen
diferencias tanto en la cantidad como en la calidad de dichos factores, así como en su
repercusión sobre la salud psicosocial del trabajador o trabajadora.
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