CERCLE DIPLOMATIQUE - issue 02/2017

L’AUTRICHE FUTURE LAB
Gerhard Wölfel
„Die Menschen machen den Unterschied.“
“It is the people who make the difference.”
Mehr als 30 Jahre Erfolg
More than 30 years of success
Der Geschäftsführer des BMW Group Werk Steyr über jene Maßnahmen, die den besten Arbeitgeber
Österreichs ausmachen. The Managing Director of the BMW Group plant in Steyr about the measures
he took to make him Austria´s best employer.
ABOUT THE AUTHOR
Gerhard Wölfel studierte
Kunststofftechnik/Chemotechnologie
an der FH Würzburg und trat
1982 in die BMW AG im Werk
Dingolfing in der Qualitätssicherung
ein. Seit 2009 ist er
Geschäftsführer der BMW
Motoren GmbH in Steyr (OÖ).
Gerhard Wölfel studied plastic
technology/chemotechnology at
the Würzburg University of
Applied Sciences and joined the
BMW plant´s quality assurance at
Dingolfing in 1982. He has been
the Managing Director of BMW
Motoren GmbH in Steyr (Upper
Austria) since 2009.
Das Wirtschaftsmagazin „Trend“ ermittelte
gemeinsam mit Statista,
Xing und kununu die besten Arbeitgeber
Österreichs aus 70.000 Bewertungen
zu mehr als 1.000 heimischen Unternehmen.
Diese Auszeichnung für unser
Motorenwerk – gepaart mit der Tatsache,
dass wir im Jahr 2016 das beste Ergebnis
aller Zeiten erreicht haben - ist für mich
ein Beweis, dass es für Produkte in Premiumqualität
vor allem erstklassige Mitarbeiter
braucht.
Jedes zweite, neue Fahrzeug der BMW
Group weltweit hat mittlerweile einen Motor
aus Steyr. Bei uns produzieren rund
4.500 Mitarbeiter bis zu 6.000 Diesel- und
Benzinmotoren am Tag. Damit das funktioniert,
braucht es nicht nur ein Produktionssystem
am Puls der Zeit, sondern auch
und vor allem Mitarbeiter, die motiviert,
gesund und fit sind.
Wir haben dazu ein Gesundheitsmanagement
entwickelt, das auf zwei Säulen
basiert:
Zum einen auf der Optimierung des Arbeitsumfelds:
Das umfasst sämtliche ergonomische
Aspekte aber auch Themen wie
Lärm oder Licht. In vielen Bereichen der
Motorenmontage wurde der gesamte Deckenbereich
schallisoliert. Das unterstützt
die Mitarbeiter bei der Konzentration, reduziert
den Lärm und Stresspegel und fördert
damit die Qualität der Arbeit. Die
Mitarbeiter können durch den Einsatz von
Hängebahnen individuell die Arbeitshöhe
einstellen und im Sitzen oder im Stehen arbeiten.
Zusätzlich wechseln die Kolleginnen
und Kollegen regelmäßig den Arbeitsplatz,
um einseitige Belastungen zu
vermeiden.
Zur Gesundheitsprävention gehören
auch innovative Arbeitszeitmodelle und
gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit
und Beruf. Wir bieten flexible Arbeitszeiten
inklusive der Möglichkeit zur Mobilarbeit
und eine Kinderferienbetreuung. Wir
versuchen, dies auch soweit möglich in den
produzierenden Bereich auszudehnen. So
haben wir gerade ein Schichtmodell getestet,
das sich durch sehr kurze Schichtblöcke
auszeichnet. Diese werden von den
Mitarbeitern als weniger belastend empfunden.
Der zweite Schwerpunkt liegt auf der
Förderung des Gesundheitsbewusstseins.
Unser Angebot umfasst unterschiedlichste
PHOTOS: BMW MOTOREN GMBH STEYR, WERKSKOMMUNIKATION
Schulungen für die jeweiligen Zielgruppen:
von sportlich bis untrainiert, von der Produktion
bis zur Verwaltung, vom Lehrling
bis zum langjährigen Mitarbeiter. Daneben
haben wir ein betriebseigenes Fitnessstudio,
wo wir neben Gerätetraining auch viele
Kurse wie Pilates, Rückenfit oder Zumba
anbieten. Als einziges Unternehmen in Österreich
bieten wir seit kurzem auch eine
Boulderwand für unsere Mitarbeiter, die
unter anderem für therapeutisches Klettern
genutzt wird.
Unser Ziel ist es, mit unserem Gesundheitsmanagement
und vielen weiteren Initiativen
heute jene Maßnahmen zu treffen,
die uns helfen, morgen und in Zukunft gesund
und fit zu sein. Dabei ist uns die Meinung
unserer Mitarbeiter – die wir regelmäßig
einholen – sehr wichtig.
Der Erfolg gibt uns recht: Das zeigt
nicht nur die kürzlich erhaltene Auszeichnung.
Die Arbeitszufriedenheit bei uns im
Werk ist sehr hoch. Es ist sehr schön zu sehen,
mit welcher Leidenschaft und mit welchem
Stolz unsere Mitarbeiter hinter unserem
Unternehmen stehen.
Together with Statista, Xing and
kununu, the business journal
„Trend“ determined the best employers
in Austria from 70,000 ratings on
more than 1,000 domestic companies. This
award for our company – coupled with the
fact that we have achieved the best results
ever since 2016 ¬– is proof for me that producing
premium-quality products needs
first-class employees.
Currently every second new vehicle
made by the BMW Group around the
world has a motor made in Steyr. About
4,500 employees produce up to 6,000 diesel
and petrol engines per day. In order to
achieve this, you not only need a cutting
edge production system but also, above all,
employees who are motivated, healthy and
fi t .
For this reason, we have developed a
health management system based on two
pillars:
The first one focuses on the optimisation
of the work environment: this covers all
ergonomic aspects but also topics such as
noise or light. The entire ceiling area has
been sound-proofed in many areas of the
engine assembly. This helps the employees
to concentrate, reduces the noise and stress
levels and thus promotes the quality of
their performance. The employees can individually
adjust the work height by using
lifting rails enabling them to choose if they
want to work while sitting or standing. In
addition, the colleagues regularly exchange
their workplaces to avoid unilateral strain.
Health care prevention also includes innovative
work time models and a good balance
between family, leisure and work. We
offer flexible hours including the possibility
of mobile work and childcare during holidays.
We try to extend this as far as possible
into the production area. We just recently
tested a shift work model which features
very short shifts. These are perceived as less
strenuous by the employees.
The second one focuses on the promotion
of health consciousness. We offer a wide
range of training for each of the target
groups: from athletic to untrained, from
production to administration, from apprentices
to long-term employees. In addition,
we have a company-owned fitness studio.
Besides the basic equipment training,
we offer many courses such as Pilates, back
fitness or Zumba. We are the only company
in Austria to offer our employees a boulder
wall which is also sometimes used for therapeutic
climbing.
Our goal is that with our health management
and many other initiatives we
take the necessary measures today that will
help us to be healthy and fit tomorrow and
in the future. The opinion of our employees
– which we regularly seek – is very important
to us.
Success proves us right: this is not only
shown by the recent award. Work satisfaction
at our plant is very high. It is very pleasing
to see the kind of passion and pride
our employees back our company with.
Das BMW Werk Steyr ist das weltweit größte
Motorenwerk und Dieselmotoren-Entwicklungszentrum
des Konzerns. Hier werden 3-, 4- und
6-Zylinder Benzin- sowie Dieselmotoren gebaut,
welche in den internationalen Fahrzeugwerken
der BMW Group in BMW und MINI Automobile
verbaut werden. Das BMW Group Werk Steyr
zählt mit seiner über 30-jährigen Erfolgsgeschichte
zu den größten und wichtigsten
Industriebetrieben Österreichs.
The BMW plant in Steyr is the world‘s largest
engine and diesel engine development centre.
Here, 3-, 4- and 6-cylinder petrol and diesel
engines are built, which are then installed into
BMW and MINI vehicles in the international
BMW Group‘s assembly plants. With more than
30 years of success, the BMW Group plant in
Steyr is one of the largest and most important
industrial companies in Austria.
bmw-werk-steyr.at
72 Cercle Diplomatique 2/2017
Cercle Diplomatique 2/2017
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