Artículo - Colegio Oficial de Psicólogos de Andalucía Oriental

Gaceta Artículo
La mediación ofrece un de los mejores caminos conocidos para atravesar el dolor, al invitar a
las partes a desempeñar roles protagónicos en la búsqueda de la solución a los conflictos.
Este enfoque les obliga a tomar un rol activo y posicionarse de un modo maduro frente al
conflicto. Nadie queda a la espera de que otro lo arregle. La mejor solución surgirá del mejor
aporte que cada uno realice.
Mientras el rol del abogado afronta un desafío importante en su desarrollo profesional. Siempre
que hay una formación, paralelamente hay una deformación. Los abogados han sido formados
para litigar y la estructura del proceso de mediación requiere de un rol diferente.
El gran desafío que deben resolver los abogados consiste en hacer un desaprendizaje de un
modo de realizar su ejercicio profesional, para poder en su lugar, hacer un nuevo aprendizaje, que
le permita ayudar a las partes en conflicto a llegar a un acuerdo. Donde son ellas las que deben
llegar al acuerdo.
El profesional que ha recibido la formación apropiada para ayudar en la resolución de los
conflictos es el Psicólogo.
Es su campo natural de trabajo, es quien interviene en la búsqueda de solución a los conflictos
internos, (de uno con uno mismo) y es quien además está preparado para ayudar en la resolución
de los conflictos externos, es decir los que tiene una persona en relación con otra.
La deformación o falta de formación del Psicólogo está en todo lo concerniente al campo
jurídico. Este es el fuerte del Abogado.
Por lo que podemos pensar que la operatividad de los equipos de mediación, dependerá en
gran medida de la capacidad de sus integrantes de aceptar cada uno su propia formación y sus
límites.
Podemos afirmar que podrán hacer un trabajo de mejor calidad, todos aquellos equipos de
profesionales que se conformen atendiendo y respetando estas formaciones parciales que brinda
cada profesión.
Todos aquellos equipos interdisciplinarios que puedan resolver con inteligencia, las situaciones
de competencia que en todo equipo nuevo inevitablemente se presentan, podrán crecer
profesionalmente y como equipo.
Una vez resueltas las diferencias internas, establecidos los límites de contribución desde cada
especialidad y ya consolidado como equipo, podrán brindar un servicio de enorme valor a la sociedad,
como es la Mediación Profesional.
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Eduardo Larriera
Reseña Curricular de Eduardo Larriera
Eduardo Larriera es psicólogo especializado en recursos humanos y organizaciones con 30 años
de experiencia, así como psicoterapeuta. Ha sido ponente en diferentes master y cursos relacionados
con los recursos humanos. Destaca, en este sentido, el que haya sido Profesor Titular de
Psicología Laboral en la Universidad del Salvador, Universidad Argentina de la Empresa, La Plata y
Mar del Plata. De igual forma, su labor profesional también se desarrollo como consultor de empresas
nacionales e internacionales.
Finalmente, indicar que es autor del diseño pedagógico de los cursos de Introducción y de
Entrenamiento para la Formación de Mediadores, homologados por el Ministerio de Justicia de la
Nación para la As.A.M. (Asociación Argentina de Mediación). Y Director del Curso para la Formación
de Mediadores, conforme a las disposiciones del Ministerio de Justicia de la Nación, As.A.M.