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ACTA ORDINARIO Nº 195-12 - Sitio Web de Transparencia I ...

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19<br />

Sr. Presi<strong>de</strong>nte: Que no tienen respaldo.<br />

18.485<br />

Sr. Villarroel: Claro. Ahora adicionalmente a esto también<br />

por un tema <strong>de</strong> sistema que también se solicitó en ese<br />

minuto que arreglara, no estaban siendo consi<strong>de</strong>radas en<br />

este módulo las licencias <strong>de</strong> las mutuales porque hay un<br />

tema interno <strong>de</strong> fecha <strong>de</strong> pago o fecha <strong>de</strong> vencimiento,<br />

adicionalmente, actualmente tampoco las licencias<br />

por….parentales que también se solicitó que arreglaran en<br />

el sistema porque esta diferencia pue<strong>de</strong> aumentar. También<br />

en el tema <strong>de</strong> las licencias médicas existe un cuadro que<br />

nos llamó la atención, sobre la cantidad <strong>de</strong> licencias, vías <strong>de</strong><br />

licencias por persona, dividida en tipo <strong>de</strong> profesional, si es<br />

docente o asistente y en tipo <strong>de</strong> licencias, si son licencias<br />

maternales hijos menos <strong>de</strong> un año o licencia por<br />

enfermeda<strong>de</strong>s laborales y hay un cuadro <strong>de</strong> análisis para<br />

que también uste<strong>de</strong>s revisen que es un tema sumamente<br />

importante a revisar, la cantidad <strong>de</strong> días, horas, personal….<br />

Sr. Millanao: …..hace un tiempo atrás yo pedí ese informe<br />

<strong>de</strong>tallado por enfermedad y por trabajador….<br />

Sr. Villarroel: …..lamentablemente en la enfermedad<br />

tenemos que preocuparnos porque la licencia trae tapado lo<br />

que es….<br />

Sr. Alegría: …..el motivo…<br />

Sr. Villarroel: El motivo pero po<strong>de</strong>mos separarlos por tipo<br />

<strong>de</strong> licencias y ahí en el informe aparece las cantida<strong>de</strong>s <strong>de</strong><br />

licencia, los días, las horas, los trabajadores, y las licencias<br />

mayores que son <strong>de</strong> mayor recurrencia, y también<br />

proponemos <strong>de</strong>terminar un análisis <strong>de</strong> pausa, una encuesta<br />

<strong>de</strong> clima organizacional, algo para <strong>de</strong>terminar el tema <strong>de</strong> la<br />

gran cantidad <strong>de</strong> días y horas que al final son horas<br />

que….no digo que son perdidas pero son difíciles<br />

recuperarlas y eso va directamente relacionado con la<br />

calidad.<br />

Sr. Millanao: Yo creo que eso (……..) porque efectivamente<br />

si por ejemplo un docente que pue<strong>de</strong> ser top en un<br />

establecimiento educacional que es un valor agregado al<br />

estudiante, el hecho que sea reemplazado por un<br />

profesional que no tiene las mismas competencias que el <strong>de</strong><br />

planta, evi<strong>de</strong>ntemente que va a hacer una merma.

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