ACTA ORDINARIO Nº 195-12 - Sitio Web de Transparencia I ...
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19<br />
Sr. Presi<strong>de</strong>nte: Que no tienen respaldo.<br />
18.485<br />
Sr. Villarroel: Claro. Ahora adicionalmente a esto también<br />
por un tema <strong>de</strong> sistema que también se solicitó en ese<br />
minuto que arreglara, no estaban siendo consi<strong>de</strong>radas en<br />
este módulo las licencias <strong>de</strong> las mutuales porque hay un<br />
tema interno <strong>de</strong> fecha <strong>de</strong> pago o fecha <strong>de</strong> vencimiento,<br />
adicionalmente, actualmente tampoco las licencias<br />
por….parentales que también se solicitó que arreglaran en<br />
el sistema porque esta diferencia pue<strong>de</strong> aumentar. También<br />
en el tema <strong>de</strong> las licencias médicas existe un cuadro que<br />
nos llamó la atención, sobre la cantidad <strong>de</strong> licencias, vías <strong>de</strong><br />
licencias por persona, dividida en tipo <strong>de</strong> profesional, si es<br />
docente o asistente y en tipo <strong>de</strong> licencias, si son licencias<br />
maternales hijos menos <strong>de</strong> un año o licencia por<br />
enfermeda<strong>de</strong>s laborales y hay un cuadro <strong>de</strong> análisis para<br />
que también uste<strong>de</strong>s revisen que es un tema sumamente<br />
importante a revisar, la cantidad <strong>de</strong> días, horas, personal….<br />
Sr. Millanao: …..hace un tiempo atrás yo pedí ese informe<br />
<strong>de</strong>tallado por enfermedad y por trabajador….<br />
Sr. Villarroel: …..lamentablemente en la enfermedad<br />
tenemos que preocuparnos porque la licencia trae tapado lo<br />
que es….<br />
Sr. Alegría: …..el motivo…<br />
Sr. Villarroel: El motivo pero po<strong>de</strong>mos separarlos por tipo<br />
<strong>de</strong> licencias y ahí en el informe aparece las cantida<strong>de</strong>s <strong>de</strong><br />
licencia, los días, las horas, los trabajadores, y las licencias<br />
mayores que son <strong>de</strong> mayor recurrencia, y también<br />
proponemos <strong>de</strong>terminar un análisis <strong>de</strong> pausa, una encuesta<br />
<strong>de</strong> clima organizacional, algo para <strong>de</strong>terminar el tema <strong>de</strong> la<br />
gran cantidad <strong>de</strong> días y horas que al final son horas<br />
que….no digo que son perdidas pero son difíciles<br />
recuperarlas y eso va directamente relacionado con la<br />
calidad.<br />
Sr. Millanao: Yo creo que eso (……..) porque efectivamente<br />
si por ejemplo un docente que pue<strong>de</strong> ser top en un<br />
establecimiento educacional que es un valor agregado al<br />
estudiante, el hecho que sea reemplazado por un<br />
profesional que no tiene las mismas competencias que el <strong>de</strong><br />
planta, evi<strong>de</strong>ntemente que va a hacer una merma.