identidad y participación - Cristino Barroso Ribal - Universidad de ...

a) La productividad en sí misma. La posibilidad de desarrollo
personal en aquello para lo que cada cual se considera con
capacidad: cualidades creativas, organizativas o de gestión.
b) La posibilidad de ser el centro de atención: búsqueda planificada
del protagonismo personal y la centralidad, con una importante
carga emotiva.
c) Un lugar donde hacer amistades. El fin es establecer vínculos y
un entramado de relaciones informales y afectivas.
d) La resolución de una crisis personal y el desarrollo de una nueva
identidad: las organizaciones otorgan a los individuos
reconocimiento, identidad colectiva y subjetiva, ocupaciones que le
permiten rehacer sus rutinas y, en resumen la orientaciones
necesarias para solucionar la crisis y gestar una nueva
personalidad.
e) Beneficios de tipo instrumental: mejorar la propia formación al
trabajar en la organización, realizar la acción con objetivos
profesionales o esperar obtener alguna ventaja respecto a las
administraciones públicas (puntuación ante oposición, obtención de
beca, ser cooptado por algún partido político u organismo con
poder, etcétera), acceder a información y por tanto, al poder.
f) Cada individuo participa en distinta medida de los incentivos
generales y de los selectivos, aunque es posible identificar el tipo
que predomina e inclina decisivamente hacia el comportamiento
altruista en las organizaciones.
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