Tendencias y Contenidos de la Negociación Colectiva: ¡miento de ...

Cobertura de los convenios colectivos. Número de convenios colectivos por empresa e
industria. Tiempo medio de vigencia. Contenidos de los acuerdos.
Tal y como se señaló en el primer
capítulo, los países andinos presentan mo-
delos de relaciones laborales muy distintos
entre sí. Estas diferencias son reflejo de su
diversa evolución histórica y desarrollo so-
cial y económico, y que ha dado lugar a
legislaciones laborales y prácticas negocia-
doras divergentes. A pesar de ello, y a
excepción de Venezuela (al menos en térmi-
nos comparativos), en el terreno de las rela-
ciones laborales los países andinos parecen
presentar un denominador común: la nego-
ciación colectiva ha sufrido un fuerte retro-
ceso en los últimos años. Este retroceso se
manifiesta en una disminución del número
de convenios firmados y de trabajadores cu-
biertos, en un empobrecimiento de sus con-
tenidos y en una pérdida de peso de la nego-
ciación de rama frente a la negociación de
empresa o individual.
Las causas que explican esta marcha
atrás son múltiples, pero están estrechamente
ligadas a una pérdida del poder negociador
de los sindicatos. Las mencionadas ref'or-
mas en las legislaciones laborales de los
países andinos, estrechamente relacionadas
con un entorno económico cambiante, han
tenido sin duda un fiierte impacto en las
organizaciones de trabajadores. En Vene-
zuela, por el contrario, ha sido precisamente
el Estado el que ha impulsado la firma de
acuerdos colectivos.
A lo largo de este capítulo trataremos
de proporcionar una visión de conjunto de lo
que ha sido la práctica de la negociación en
los últimos años, lo que nos ayudará a apre-
cia la magnitud de su empobrecimiento.
Analizaremos la evolución del número de
convenios firmados y su cobertura, el ámbito
de la negociación, tiempo medio de vigencia
y sus contenidos..
Número de convenios firmados
No hay más que acudir a los datos dis-
ponibles sobre convenios firmados (cuadro
1) para tener una idea de la amplitud del
deterioro de la negociación colectiva men-
cionado en la introducción. En Ecuador, por
ejemplo, en un período de diez años (1987-
1996) se redujo de 315 a 206. En Perú, no
sólo se ha reducido el número de convenios
colectivos firmados y registrados en el Mi-
nisterio de Trabajo, que en seis años han
pasado de 1.762 a 623, sino que también se
ha reducido el número de pliegos presenta-
dos (2.015 en 1990 frente a 998 en 1996).
Esto refleja un doble desaliento: no sólo em-
peoran los resultados, sino que las organiza-
ciones de trabajadores se desaniman a la hora
de plantear sus reivindicaciones. En Bolivia,
por su parte, la política salarial que entró en
vigencia a partir de 1990 obligaba a la geren-
cia de la empresa y a los trabajadores a llegar
a acuerdos en materia de salarios Aunque el
carácter obligatorio de estas negociaciones
impide que esa práctica se pueda denominar
negociación colectiva en el sentido formal
del término, la eliminación de esta política
en 1993 hace caer el número de acuerdos
firmados anualmente en Bolivia de 3 065 en
1993 a 2 182en 1995.