Autoevaluación del Control - CDIM - ESAP - Escuela Superior de ...

RECOMENDACIONES.
Con el fin de precisar y presentar ordenadamente las recomendaciones que se
infieren de los resultados de la Autoevaluación del Control, y con miras a proponer
acciones correctivas enfocadas en el mejoramiento de cada uno de los
Subsistemas, componentes y elementos que resultaron con evaluación deficiente
e inadecuada, se acude a la misma disposición adoptada por el MECI, a saber:
SUBSISTEMA: CONTROL ESTRATÉGICO
Componente: Ambiente de Control
Elemento: Acuerdos, Compromisos y Protocolos Éticos.
Acciones propuestas:
Fortalecer el manual de ética de la UAECD mediante talleres, laboratorios u otras
estrategias de sensibilización dirigidos a los servidores públicos y contratistas de
la UAECD.
Incluir en cada acuerdo de gestión los respectivos cronogramas,
responsabilidades, metas e indicadores.
Realizar la evaluación de los acuerdos de gestión suscritos para la vigencia 2009.
Elemento: Desarrollo del Talento Humano.
Acciones propuestas:
Realizar o actualizar el diagnóstico institucional de necesidades de capacitación
que requieren las diferentes áreas de la UAECD; diseñar, con participación de la
Comisión de Personal, el plan institucional de capacitación para la Vigencia 2010 y
darlo a conocer a los servidores públicos. Tener en cuenta para dicha formulación
la evaluación de los resultados logrados con la ejecución del plan de capacitación
correspondiente a la vigencia anterior.
Formular el programa de bienestar de la UAECD para la vigencia 2010, basándolo
en un diagnóstico institucional, que tenga cobertura del 100% de los servidores
públicos de la UAECD. Incluir la medición del Clima Laboral.
Formular el programa de incentivos de la UAECD para la vigencia 2010, e incluir
los planes a que tienen derecho los servidores públicos. Efectuar la evaluación del
plan de incentivos correspondiente a la vigencia 2009.
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