Autoevaluación del Control - CDIM - ESAP - Escuela Superior de ...

Incluir, en el manejo de la gerencia pública, los procesos de selección
meritocrática, para el ingreso a los empleos gerenciales, definiendo los perfiles y
las competencias laborales de dichos empleos y hacer seguimiento al
cumplimiento de las metas del nivel directivo.
Procesar la evaluación del desempeño de acuerdo con la normatividad vigente
para la UAECD; hacer que las metas individuales correspondan con las metas del
área o del proceso al que pertenece cada servidor público; realizar
retroalimentaciones sobre el desempeño individual para formular acciones de
mejoramiento individual y documentarlas de manera conjunta con los resultados
del seguimiento.
Formular el Plan Institucional de Formación y Capacitación.
Programar por lo menos seis de los incentivos de los señalados en el artículo 33
del Decreto 1567 de 1998.
Reglamentar el proceso para la selección y premiación de los Equipos de trabajo;
Elemento: Estilo de Dirección
Acciones propuestas:
Adoptar el método para la suscripción y evaluación de los acuerdos de gestión y
suscribirlos con el 100% de los directivos de la UAECD.
Utilizar los resultados de los acuerdos de gestión como referencia para realizar la
evaluación individual de los integrantes de la Alta Dirección.
Componente: Direccionamiento Estratégico
Elemento: Planes y Programas
Acciones propuestas:
Hacer que los planes y programas guarden coherencia con el presupuesto anual
y plurianual de la UAECD y expresen las necesidades de la ciudadanía.
Elemento: Modelo de Operación por Procesos
Acciones propuestas:
El modelo de operación debe estar acorde con el desarrollo de la gestión
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