La prevención de riesgos en los lugares de trabajo 2014impresora

350 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
trabajo que requieren el uso intenso de la voz, hay que identificar y
ponderar los factores que pueden causar sobredemanda:
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La demanda de las tareas, derivada de:
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El contenido del trabajo: las tareas a realizar y la demanda
afectiva que puede presentar la tarea (por ejemplo, trabajar
con un grupo de niños, atender clientes que llaman por un problema,
etc.).
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Las condiciones psicosociales del trabajo: la organización del
trabajo, las relaciones sociales del trabajo, precariedad, etc.,
teniendo en cuenta que la tensión emocional y el estrés, etc.,
empeoran el manejo de la voz.
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La duración en el tiempo del esfuerzo, la posibilidad de realizar
pausas y descansos, etc.
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Los medios técnicos y humanos de apoyo que puedan servir
para que en situaciones de disfonía se pueda reducir el esfuerzo
(permitiendo realizar el trabajo sin hablar o sin hablar
“tanto” o “tan alto”).
Las características del medio donde se desarrolla el trabajo: el
diseño físico del lugar, que le otorga características acústicas favorables
o no; el ruido de fondo (p. ej. impartir clase en un medio
ruidoso o al aire libre), las condiciones ambientales y la calidad
del aire (temperatura, humedad, presencia de partículas en suspensión,
etc.).
El modo en que cada trabajador hace uso de su voz: las capacidades
vocales de las personas son muy variadas por naturaleza,
pero además lesiones anteriores del aparato fonador
pueden haber causado que se emplee una técnica vocal incorrecta.
Vigilancia de la salud
La vigilancia de la salud es una parte fundamental de cualquier plan
de prevención. Puede contribuir a la detección temprana de alteraciones
y patologías, extraer información para intervenir en las condiciones
de trabajo y también permite ofrecer, en su caso, rehabilitación
y/o mejora de la técnica vocal. Además, facilita el reconocimiento de
las enfermedades profesionales.