La prevención de riesgos en los lugares de trabajo 2014impresora

421 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
Por último, la estrecha vinculación de la vigilancia de la salud con la evaluación
de riesgos y la elaboración de planes de prevención abre unas
amplias posibilidades de participación en un terreno en el que está perfectamente
reconocido el papel de los delegados de prevención.
LPRL, arts. 33, 36, y 39;
RSP, arts. 3.2, 5.1 y 6.2
Vigilancia de la salud en la negociación colectiva
Las estrategias para mejorar las disposiciones normativas en torno a la
vigilancia de la salud por medio del acuerdo en la negociación colectiva
pueden ser aquellas que:
a) Refuerzan su vinculación con los riesgos del puesto de trabajo, bien
definiendo perfiles de riesgo, bien esbozando protocolos de actuación
y, en todo caso, incidiendo en la interrelación mutua existente
entre la evaluación de riesgos y la vigilancia de la salud.
b) Reducen las excepciones a la voluntariedad previstas en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales al solo supuesto que la vigilancia
de la salud de un trabajador que no quiere someterse a ella sea
necesaria para asegurar la salud de terceras personas. Las demás
excepciones previstas por la ley son de dudosa legitimidad. La garantía
convencional de la voluntariedad tiene la doble utilidad de
contrarrestar una inercia de la negociación anterior a la ley, que hablaba
de reconocimientos médicos obligatorios, y de hacer patente
que en el ámbito del convenio no se da ninguno de los motivos que,
de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, autorizan
el establecimiento de reconocimientos médicos obligatorios.
c) Tutelan la confidencialidad de la información médica y refuerzan la
prohibición de uso discriminatorio de la vigilancia de la salud. La
regulación legal de ambas materias es, en principio, adecuada. Sin
embargo, ante la dificultad de probar determinados abusos (selección
de plantillas en base a criterios de salud), toda aportación de
la negociación colectiva es buena.
d) Garantizan la reubicación si la vigilancia de la salud detecta inadecuación
al puesto. La normativa actual prevé soluciones bastante
insatisfactorias para este gravísimo problema. La negociación colectiva
debería mejorarlas.
e) Aseguran que el tiempo que se invierte en su realización es tiempo
de trabajo efectivo. Creemos que una correcta interpretación de la
ley lleva a esa misma conclusión; sin embargo, su mención expresa
permite obviar engorrosas disputas demasiado frecuentes.