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La prevención de riesgos en los lugares de trabajo 2014impresora

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458 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO <br />

<strong>La</strong> interv<strong>en</strong>ción <strong>en</strong> el medio ambi<strong>en</strong>te<br />

<strong>en</strong> la empresa. El <strong>de</strong>legado <strong>de</strong> medio<br />

ambi<strong>en</strong>te<br />

Los aspectos relacionados con la inci<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> la empresa <strong>en</strong> el medio<br />

ambi<strong>en</strong>te pue<strong>de</strong>n afectar al colectivo <strong>de</strong> trabajadores por difer<strong>en</strong>tes<br />

razones:<br />

■■<br />

■■<br />

■■<br />

■■<br />

Cambios <strong>en</strong> <strong>los</strong> procesos productivos y <strong>en</strong> las técnicas y tecnologías<br />

empleadas para prev<strong>en</strong>ir y controlar el impacto ambi<strong>en</strong>tal <strong>de</strong><br />

una actividad.<br />

Costes económicos asociados a <strong>los</strong> cambios necesarios para cumplir<br />

con la legislación ambi<strong>en</strong>tal.<br />

Exig<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> criterios ambi<strong>en</strong>tales <strong>de</strong>mandados por <strong>los</strong> contratistas<br />

y cli<strong>en</strong>tes.<br />

Presiones sociales fr<strong>en</strong>te a empresas con pot<strong>en</strong>cial contaminante.<br />

■ ■ ...<br />

<strong>La</strong> posible repercusión <strong>de</strong> las cuestiones ambi<strong>en</strong>tales sobre las condiciones<br />

<strong>de</strong> <strong>trabajo</strong>, <strong>los</strong> niveles <strong>de</strong> empleo, etc., requiere <strong>de</strong> una acción<br />

<strong>de</strong>cidida que incluya el compromiso <strong>de</strong> todo el comité <strong>de</strong> empresa para<br />

asegurar la eficacia <strong>de</strong> la acción sindical <strong>en</strong> esta materia <strong>en</strong> el c<strong>en</strong>tro<br />

<strong>de</strong> <strong>trabajo</strong>. <strong>La</strong> experi<strong>en</strong>cia acumulada hasta el mom<strong>en</strong>to <strong>de</strong>muestra que<br />

es preciso especializar a una persona <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> este órgano <strong>de</strong> repres<strong>en</strong>tación.<br />

¿Qué dice la normativa?<br />

Aunque la normativa no ha establecido explícitam<strong>en</strong>te el <strong>de</strong>recho a la<br />

participación <strong>de</strong> <strong>los</strong> trabajadores <strong>en</strong> las cuestiones ambi<strong>en</strong>tales <strong>de</strong> la<br />

empresa, sí que ha reconocido una serie <strong>de</strong> compet<strong>en</strong>cias y faculta<strong>de</strong>s<br />

a sus órganos <strong>de</strong> repres<strong>en</strong>tación:<br />

El comité <strong>de</strong> empresa ti<strong>en</strong>e <strong>de</strong>recho a ser informado trimestralm<strong>en</strong>te<br />

sobre la situación económica <strong>de</strong> la empresa y la evolución reci<strong>en</strong>te y

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