La prevención de riesgos en los lugares de trabajo 2014impresora

360 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
3. Promover la prevención desde la exposición (riesgos psicosociales)
en lugar de realizar la intervención a partir del daño (estrés y enfermedades
asociadas).
4. Reivindicar la prevención en origen, cambiando las condiciones de
trabajo relativas a la organización del trabajo.
5. Dar un salto cualitativo en la participación sindical. Ir más allá del
seguimiento y control, estando presentes activamente en todas las
fases del proceso preventivo, desarrollando una participación propositiva,
negociando y codecidiendo.
6. Es una oportunidad para la puesta en práctica del trabajo conjunto
de acción sindical y salud laboral de los delegados de prevención
y de los delegados de personal, miembros del comité de empresa
y delegados sindicales. Nuestras experiencias y conocimientos de
la realidad de la empresa son complementarios y sindicalmente se
hace necesario compartirlos, incorporar criterios de salud al conjunto
de la acción sindical y criterios de acción sindical al ámbito
de la salud. La organización del trabajo es cosa de todos y todos
tenemos algo que decir.
Plan de acción en la empresa: pasos y escenarios
Los argumentos técnicos y legales y cada una de las tareas a realizar
por parte de los delegados en los pasos y escenarios que proponemos,
están detallados en la Guía para la intervención sindical en organización
del trabajo, salud y riesgos psicosociales, disponible en la web
de ISTAS (guía azul): www.istas.ccoo.es. En todo momento contáis con el
apoyo de CCOO.
1. Analizar la situación
Antes de plantear el tema a la empresa, tenemos que: a) tener claro de
qué aspectos de la organización del trabajo se quejan nuestros compañeros;
b) ver si los delegados de prevención y de los demás representantes
de los trabajadores (delegados de personal o miembros del
comité de empresa, delegados sindicales...) estamos de acuerdo en los
retos sindicales; c) tener claros los argumentos científicos y legales con
los que contamos para exigir nuestros derechos: una organización del
trabajo saludable; d) decidir si intervenir frente a los riesgos psicosociales
es una prioridad sindical