La prevención de riesgos en los lugares de trabajo 2014impresora

426 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad
del ambiente de trabajo en base a los siguientes indicadores:
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La salud y la seguridad concernientes al espacio físico de trabajo.
––
La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial
del trabajo, incluyendo la organización del mismo y la cultura
del ambiente de trabajo.
––
Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo; y
––
Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores,
sus familias y de otros miembros de la comunidad”.
(Entornos laborales saludables: Fundamentos y modelo de la OMS, 2010.)
De este modelo se desprende que los denominados lugares de trabajo
saludables deben de estar libres de riesgos para la salud. Adicionalmente,
la OMS entiende que tampoco deben causar recaídas o nuevos
accidentes a las personas que han tenido un problema de salud, sean
de origen laboral o no.
Sin embargo, en muchas ocasiones, los programas de promoción de la
salud en el trabajo no tienen en cuenta las condiciones de trabajo y el
impacto que estas pueden tener, además de en la salud, en la generación
y el mantenimiento de hábitos saludables.
Por ejemplo, son numerosos los programas dirigidos al estrés que no
tienen en cuenta las condiciones de la organización del trabajo y, sin
embargo, se enfocan al aprendizaje de técnicas de relajación, consejos
para promover estrategias individuales, e incluso facilidades para acudir
a clases de yoga, sin identificar y promover cambios en los factores
de la organización del trabajo que generan estrés.
En el caso de la promoción del ejercicio físico o la adopción de hábitos
de alimentación saludables, o programas de reducción del tabaquismo,
son frecuentes las propuestas enfocadas a promover el uso de instalaciones
deportivas, incluso facilidades económicas para su uso, y consejos
sobre alimentación sana y “entornos sin humo”. Sin embargo, no se
suele tener en cuenta la evidencia que muestra que los horarios inadecuados,
los factores de la organización que generan “doble presencia”
o la carga de trabajo elevada, entre otros, constituyen circunstancias
que limitan la participación de los trabajadores en este tipo de programas.
Además, los comportamientos poco saludables como el fumar y