La prevención de riesgos en los lugares de trabajo 2014impresora

357 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
los conocidos como demanda – control – apoyo social (también conocido
como “modelo de Karasek”, en referencia al nombre de su autor
principal), y desequilibrio – esfuerzo – compensaciones (ERI o “modelo
de Siegrist”, también en referencia a su autor), el modelo sociotécnico
y el modelo vitamínico. En los últimos años, también son notables las
aportaciones de las visiones centradas en el papel del capital social
organizacional, centrado en la confianza y la justicia organizativa.
Estos modelos, distintos pero conceptualmente próximos y complementarios,
permiten identificar las características de la organización
del trabajo que afectan a la salud y que se agruparían en:
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Las exigencias psicológicas del trabajo (en sus diversas vertientes
de cantidad, ritmo de trabajo, manejo de emociones...).
Los conflictos originados en la necesidad de compaginar tareas y
tiempos laborales, familiares y sociales.
El control sobre el trabajo, es decir, las oportunidades que el trabajo
ofrece para que sea activo, con sentido y que contribuya a desarrollar
habilidades.
El apoyo social (de los compañeros y de los superiores), la calidad
de liderazgo y algunos otros aspectos de las relaciones entre personas
que implica el trabajo (sentimiento de grupo, roles...).
Las compensaciones derivadas del trabajo (no solamente salariales,
sino también en términos de reconocimiento y estima).
La inseguridad sobre el empleo (el temor a perder el que se tiene
o a la dificultad de encontrar uno nuevo en caso de desempleo) y
sobre condiciones de trabajo fundamentales (como el salario o la
jornada de trabajo).
El nivel de justicia organizativa y de confianza que exista en la empresa.
Estos son los grandes grupos de factores de riesgo psicosociales que
hay que incluir en las evaluaciones de riesgo. Estos grandes grupos de
factores de riesgo psicosociales pueden ser formulados en unidades
más pequeñas y de menor complejidad conceptual, más abordables
para los agentes sociales en la empresa, lo que facilita la búsqueda
de alternativas organizativas y las intervenciones preventivas. Esta es
precisamente la orientación del COPSOQ y del CoPsoQ-istas21 (ver página
web de ISTAS http://www.istas.net/ para descarga del método y sus
manuales, así como de la Guía sindical de organización del trabajo,
salud y riesgos psicosociales).