Política Gestión Integral del Agua - Cortolima

G e s t i ó n I n t e g r a l d e l A g u a
SENA. El escenario de este proceso de articulación ha sido la Mesa
Sectorial de Agua Potable.
La Resolución 1076/03 de Minambiente, actualiza el Plan Nacional de
Capacitación y Asistencia Técnica para el Sector de Agua Potable y
establece el Plan de Certificación de Competencias Laborales. Esta
Resolución reemplazó la 1141 de agosto de 1994 y tiene como base
las facultades legales que le confieren al Ministerio la Ley 142 de 1994
y el Decreto 216 de 2003.
Al hacer exigible el certificado de competencia laboral, especialmente
en las empresas pequeñas, se busca garantizar en buena medida no
solamente la calidad del servicio a sus usuarios, sino la estabilidad y el
desarrollo personal de sus trabajadores. Este certificado se refiere a un
desempeño concreto en el cual el trabajador ha demostrado ser
competente en condiciones reales de trabajo y de ninguna manera se
refiere a condiciones potenciales o académicas del trabajador.
Con el RAS 2000 que es un Reglamento Técnico de procedimientos
de ingeniería, con los Reglamentos Técnicos de productos como los
de tuberías, en proceso de aprobación, y con esta Resolución que va
dirigida al mejoramiento del recurso humano, esperamos cerrar el círculo
de calidad de los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo en
beneficio de sus usuarios.
El artículo 11 de la Resolución 1076/03 establece que los "Los
trabajadores vinculados a las empresas de servicios públicos
domiciliarios de acueducto, alcantarillado y aseo deberán ser
certificados en su respectivo oficio de acuerdo con el siguiente
cronograma: entidades que atiendan más de 12.000 usuarios, antes
del 1° de enero de 2005; entidades que atiendan entre 2.000 y 11.999
usuarios, antes del 1° de julio de 2005; entidades que atiendan entre
100 y 1.999 usuarios, antes del 1° de enero de 2006".
La población objetivo son los cerca de 42.000 trabajadores técnico -
operativos y administrativos vinculados a las entidades prestadoras
de los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo de los sistemas
urbanos y las cerca de 11.000 organizaciones prestadoras a nivel rural,
con algún tipo de organización comunitaria.
El proceso ya se inició en los departamentos de Antioquia, Caldas,
Valle del Cauca, Bolívar, Atlántico, Magdalena y Huila, donde se han
realizado eventos de sensibilización y talleres de formación de
evaluadores seleccionados por las empresas, unidades de agua
departamentales y del mismo SENA. Hasta la fecha se han acreditado
más de 200 evaluadores que ya comenzaron su trabajo de recolección
de evidencias entre los trabajadores de las empresas grandes de esos
departamentos, principalmente en el tema de potabilización y en el
54