Entorno de trabajo - Projects - IFES

Asimismo, en algunos casos se han introducido otros instrumentos, como son las
resoluciones para abordar problemas concretos.
Convenios y Recomendaciones
Los convenios, que se pueden comparar a los tratados internacionales
multilaterales, se refieren al entorno laboral y están abiertos a la ratificación por parte
de los Estados miembros y, una vez ratificados, establecen obligaciones específicas
y vinculantes. Se espera que un Estado que haya ratificado un convenio aplique sus
disposiciones mediante leyes o por otros medios adecuados que se indican en el
texto del convenio. Se exige del gobierno que informe con regularidad sobre la
aplicación de los Convenios ratificados en relación con el entorno laboral, quedando
la medida de su cumplimiento sujeta al examen y los comentarios públicos de los
órganos de la OIT y pudiendo los gobiernos de otros Estados que los hayan
ratificado, las patronales o los sindicatos presentar quejas por supuestos
incumplimientos y existiendo procedimientos para investigar y actuar sobre estas
quejas. Los convenios relacionados con el entorno laboral que no se hayan ratificado
tienen el mismo valor que las recomendaciones.
Las recomendaciones tienen como finalidad ofrecer directrices de actuación a los
Estados miembros. Con frecuencia, una recomendación concreta sobre el entorno
de trabajo se elaborará sobre las disposiciones de un convenio en relación con ese
entorno. Los Estados miembros tienen determinadas obligaciones procesales
importantes con respecto a las recomendaciones: presentar los textos a sus órganos
legislativos, informar sobre la acción resultante e informar en ocasiones cuando lo
solicite el órgano rector sobre las medidas adoptadas o previstas para aplicar las
disposiciones. Sin embargo, no existen obligaciones sustantivas concretas.
Tanto los convenios como las recomendaciones han influido en las leyes y en la
normativa de los Estados miembros. Por este motivo, muchos textos que se han
configurado según las correspondientes disposiciones de los instrumentos de la OIT
y los proyectos de ley o las enmiendas, a menudo se preparan teniendo en cuenta
las normas de la OIT con el fin de garantizar el cumplimiento con los convenios
ratificados o para permitir la ratificación de otros convenios; los sindicatos recurren a
las normas de la OIT para sostener sus argumentos en la negociación colectiva y los
gobiernos para promover las leyes, con frecuencia, consultan con la OIT, tanto
formal como informalmente, sobre la compatibilidad de los textos propuestos con las
normas laborales internacionales.
El entorno laboral se recoge de forma amplia en una de las siguientes cuatro
categorías:
Directrices políticas de actuación.
Protección en determinados ramos de la actividad económica (por
ejemplo, comercio, construcciones).
Protección frente a riesgos específicos (por ejemplo, conservación de
maquinaria).
Medidas de protección (por ejemplo, exámenes médicos de trabajadores
jóvenes, peso máximo de cargas que puede transportar un solo
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