Entorno de trabajo - Projects - IFES

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Vertedero. Se trata del método más tradicional de eliminar los residuos y sigue siendo una práctica común en la mayoría de los países de todo el mundo. 61
CONCLUSIONES El entorno laboral representa un aspecto importante relacionado con el desarrollo del negocio en las empresas de artistas / artesanos. El entorno de trabajo / organización está determinado por la forma en que las personas experimentan y entienden todos los elementos conectados entre sí y por los métodos empleados para construirlo y reconstruirlo con el fin de que coincida con las necesidades de las personas que actúan dentro del mismo y en relación con las demás. Las organizaciones trabajan en relación con su entorno. Por tanto, es de vital importancia para los artesanos que sean capaces de comprender, analizar y adoptar decisiones basadas en la información recogida y procesada a partir de sus entornos internos y externos. Las transformaciones que han ocasionado la globalización, la tecnología de la información, así como las tendencias sociodemográficas representan desafíos a los que se han de enfrentar los nuevos artesanos que actúan como gestores de sus negocios. En este contexto, los artesanos han de aprender a sobrevivir y a desarrollarse no sólo en sus mercados cada vez más competitivos, sino, lo que es más importante, tienen que ser conscientes y estar preparados para participar y sacar el máximo partido de las posibilidades que aporta el mercado global. El primer capítulo de este documento se centra en diversos aspectos generales conectados al entorno / organización laboral como son: los individuos en las organizaciones y las formas en que aprenden, el trabajo en equipo y su importancia para mejorar la productividad, los tipos de estructuras organizativas y las relaciones entre ellas, el diseño de la organización y la forma en que esto afecta a sus estrategias, las formas en que evolucionan las organizaciones, la cultura de la organización y su importancia a la hora de motivar al personal, los niveles de la cultura de la organización, las etapas del ciclo de empleo / funciones del personal, así como el poder y la política en las organizaciones. Otro aspecto de la actividad de la organización es la gestión de los riesgos para la salud y la seguridad. Por este motivo es muy importante que se ofrezcan a los artesanos consejos prácticos sobre la forma de evaluar los factores de riesgo / peligrosos y el modo de tratarlos. El capítulo dos se centra en la identificación de los pasos para evaluar los riesgos, la confección de listas de comprobación de éstos y la valoración de los riesgos relacionados con los procesos laborales en la organización. El capítulo tres introduce la normativa relevante de la Unión Europea y la OIT sobre la regulación de la salud y la seguridad en el entorno laboral. Esto representa un recurso legal indispensable para las empresas de artesanía, en especial para las que se hallan registradas en los nuevos estados miembros. El capítulo cuatro está dedicado a la gestión de los residuos y presenta conceptos que son de vital importancia para las empresas contemporáneas de artesanía, como son: la dinámica cultural de los residuos, los conceptos y técnicas de gestión de los residuos, la recuperación de los recursos y los tipos de residuos. 62
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Personalidad “El concepto de pers
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