Determinantes de la informalidad laboral y el subempleo en las ...

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Marco teórico
El marco teórico de la presente investigación se desprende de dos patrones conceptuales:
el modelo ocio-consumo y el de búsqueda de empleo. Por ello, inicialmente
se presenta la fundamentación microeconómica de dichos patrones con el fin de
poder, posteriormente, analizar el proceso secuencial que se encuentra detrás de la
elección de un empleo por parte de un individuo.
El enfoque neoclásico tradicional sobre mercado laboral parte del supuesto de que
las condiciones de la oferta laboral son las determinantes de las decisiones laborales
individuales (Uribe y Ortiz, 2006). Así pues, los agentes escogen libremente
emplearse o no. Sin embargo, el problema de elección al que se enfrenta un agente
puede considerarse de la siguiente manera: en primer lugar, debe decidir si participa
o no en el mercado de trabajo. Es decir, decide cuántas horas dedica a trabajar y
cuántas a ocio. Una vez ha determinado participar en el mercado de trabajo, inicia
un proceso de búsqueda de empleo, por medio del cual decidirá emplearse o no, en
base a las ofertas laborales que reciba. Finalmente, si ha resuelto emplearse, puede
optar por un empleo de alta o baja calidad.
El referente teórico usado tradicionalmente para intentar explicar el comportamiento
de la oferta de trabajo se denomina: Modelo neoclásico ocio-consumo. Este modelo
identifica los factores asociados a la decisión de trabajar por parte de un individuo
y, si es el caso, cuántas horas dedica a dicha actividad, sujeto a la restricción temporal
(T), la restricción presupuestaria (M), su riqueza inicial (We) y la remuneración del
trabajo (W).
2.1 Modelo ocio-consumo
El individuo representativo de este modelo recibe satisfacción por el consumo de
bienes y servicios (C), o por ocio (O). En adelante, (C) se referirá al gasto en términos
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