Determinantes de la informalidad laboral y el subempleo en las ...

Determinantes de la informalidad laboral y el subempleo en
las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería
tiempos de relocalización laboral, permiten que el individuo se localice finalmente
en un empleo, que considere, se encuentra acorde a sus expectativas laborales.
Finalmente, en las tres ciudades un mayor número de años de edad disminuye la
probabilidad que un individuo sea informal no subempleado, pero aumenta la probabilidad
que éste sea formal subempleado. Como se reseñó con anterioridad, la
informalidad y el subempleo parecen guardar una forma de U y de U invertida,
respectivamente, cuando se les contrasta con los años de edad de una persona. Los
más jóvenes son menos propensos al subempleo porque sus expectativas laborales
son bajas, pero son más propensos a la informalidad porque el mercado no es capaz
de absorberlos, dado el bajo nivel de capital humano acumulado. Sin embargo, esta
tendencia no es lineal como lo corrobora el signo negativo de la variable edad al
cuadrado.
6.2 Rama de actividad del empleo anterior y actual
En Barranquilla haber trabajado en el sector de comercio, restaurantes y hotelería,
disminuye la probabilidad de ser un empleado informal y subempleado; e informal
no subempleado. Lo mismo sucede con quienes en el pasado trabajaron en el
sector financiero. La lógica que persigue este análisis es que el sector comercial y el
financiero son expulsores de individuos que en el presente son empleados de buena
calidad.
En Cartagena haber trabajado en los sectores: construcción, comercial, de transportes
y comunicaciones; financiero o de actividades inmobiliarias, disminuye la probabilidad
de ser conjuntamente informal y subempleado. Finalmente, para Montería
dichos sectores corresponden a: construcción, comercial, de transportes y comunicaciones;
de servicios comunales y de actividades inmobiliarias.
Respecto a la rama de actividad del empleo actual, la lógica del análisis es que como
parte del proceso de localización laboral, un individuo que se ha asentado en determinado
sector tiene una mayor o menor probabilidad de ser un empleado de baja calidad.
Sucede que en Barranquilla, Cartagena y Montería, los individuos que hacen
parte del sector energético, industrial y financiero, principalmente, tienen una menor
probabilidad de ser informales y subempleados; e informales no subempleados.
Los anteriores resultados son congruentes con la hipótesis de segmentación del mercado
laboral, según la cual, el mercado distingue entre empleos de alta y baja calidad
y los agrupa en sectores de la economía distintos.
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