Determinantes de la informalidad laboral y el subempleo en las ...

Determinantes de la informalidad laboral y el subempleo en
las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería
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Los individuos conocen la distribución de ofertas salariales y se enfrentan a un
horizonte temporal infinito.
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En cada periodo de desempleo el individuo recibe exactamente una oferta de
empleo.
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El costo de búsqueda de empleo es positivo y constante a lo largo del periodo
de desempleo.
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Una vez la persona se establece en un puesto de trabajo, la elección es
permanente.
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La función de utilidad de los agentes es lineal, en virtud de su aversión al riesgo
(individuos neutrales).
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El buscador de empleo pretende maximizar los beneficios netos de su búsqueda.
El propósito de los supuestos en los modelos de búsqueda radica en mantener constante
el salario de reserva durante el periodo de búsqueda, ya que la decisión del
individuo debe ser la misma ante ofertas salariales iguales en diferentes momentos.
Los modelos de búsqueda de empleo establecen que el buscador observa una oferta
salarial, compara los beneficios derivados de aceptar el empleo con los esperados de
rechazar la oferta de trabajo y seguir con la búsqueda. Nuestro individuo maximizador
de su utilidad compara la oferta salarial, a considerar, con el salario de reserva
que ha elegido al momento de iniciar la búsqueda. Si la oferta salarial es menor que
el salario de reserva, continúa buscando empleo, en caso contrario, aceptará la oferta
de trabajo. (Tenjo y Ribero, 1998).
Si W1 > Wr Acepta el Empleo
Si W1 < Wr Sigue con la búsqueda de Empleo
Si W1 = Wr Será indiferente entre aceptar el empleo y seguir buscando
El problema de estudio que nos compete en el presente documento se enmarca en la
teoría de búsqueda de empleo, en la medida que se refiere a elecciones de empleo de
los individuos. Si bien la informalidad y el subempleo hacen referencia a elecciones
de baja calidad laboral, no se abandona el supuesto de maximización de utilidad del
agente que busca empleo.
Para elegir el salario de reserva óptimo, el individuo compara los costos y beneficios
de aceptar o no una oferta salarial, y elige aquel salario de reserva que maximice la
diferencia entre dichos costes y beneficios (puntos de inflexión de cada curva).
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