Determinantes de la informalidad laboral y el subempleo en las ...

Determinantes de la informalidad laboral y el subempleo en
las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería
Una premisa importante, en lo que respecta al comportamiento de un individuo, es
aquella que establece que una persona desea elegir aquella combinación particular
de bienes y ocio que maximice su provecho. En otras palabras, los sujetos desean
maximizar su utilidad. Esto significa que una persona escogerá aquella combinación
de bienes y ocio que lo lleve al máximo nivel posible de utilidad (U), dadas las limitaciones
impuestas por la recta presupuestaria y la restricción temporal.
Este modelo es comúnmente usado para explicar las decisiones de participación en el
mercado de trabajo. Es decir, la primera etapa de lo que se ha denominado: Proceso
Secuencial de Elección de Empleo (Pencavel, 1990).
2.2 Modelo de búsqueda de empleo
Formalmente, los modelos de búsqueda de empleo son precursores en la fundamentación
microeconómica de los mercados de trabajo, se basan en el comportamiento
maximizador de la utilidad de un agente racional, que decide libremente si participa
o no en el mercado de trabajo. Estos modelos centran su interés en la decisión de un
individuo racional que, una vez participando en el mercado de trabajo, elige entre
emplearse o no (Blanco, 1995; Layard et al., 1991).
Los modelos de búsqueda de empleo reconocen que en los mercados laborales la
información es difícil y costosa de conseguir, en virtud de la heterogeneidad del
mercado. Así pues, ante costos de información mayores que cero, los trabajadores
deberán determinar hasta qué punto siguen buscando empleo. (Martín, 1995).
El modelo más utilizado es el denominado: Modelo de Búsqueda Secuencial de Empleo,
que modela el hecho que el trabajador toma su decisión de continuar o no con
la búsqueda de empleo, cada vez que recibe una oferta de trabajo (Uribe y Ortiz,
2006). La decisión de continuar o no con la búsqueda dependerá de si el salario de
reserva del individuo (salario mínimo al cual estaría dispuesta a emplearse una persona)
es menor que el salario de mercado.
El salario de reserva indica el mínimo incremento en el ingreso que provocaría que
una persona sea indiferente ante trabajar o no una primera hora. La definición de salario
de reserva implica, entonces, que el individuo decidirá no trabajar si el salario
de mercado es menor que el salario de reserva; pero, resolverá entrar a trabajar si el
salario de mercado excede al salario de reserva.
Por lo tanto, la decisión de trabajar estará basada en una comparación del salario de
mercado (cuánto están dispuestos a pagar los empleadores por una hora de trabajo)
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