PDF, 11.3 MB - Emasesa

11. GESTIÓN DE SERVICIOS CORPORATIVOS Y RECURSOS HUMANOS
11.1. Selección y Promoción en la empresa
Emasesa realiza procesos de selección y promoción
interna para atender las necesidades de
adecuaciones laborales, siguiendo un perfil previamente
elaborado y consensuado con el
departamento que ha presentado la necesidad.
DISTRIBUCIÓN DE PROCESOS DE SELECCIÓN POR DIRECCIÓN
54%
4%
34%
6%
2%
0%
En este sentido, en el año 2004 se han efectuado
41 procesos de selección para atender
las diferentes necesidades de contratación
planteadas.
El siguiente gráfico describe la distribución de
los empleados contratados por Direcciones y
Departamentos de la empresa.
Dirección Comercial
Dirección de Serv. Corporativos
Dirección Financiera
Adjunta a la Gerencia
Apoyo/Staff
Dirección de Operaciones
Para favorecer la mejor incorporación y
adaptación a la empresa se ha puesto en
marcha el Procedimiento de Comunicación
y Seguimiento a Nuevos Empleados. De
acuerdo a dicho procedimiento cada
empleado recibe, antes de iniciar sus trabajos,
el Manual de Incorporación a la
empresa en el que se le facilita información
general de la actividad de la empresa, organización
de su área, así como de las actividades
y riesgos laborales de su puesto de
trabajo específico. También contiene información
sobre condiciones de trabajo, prestaciones
y las direcciones y teléfonos de
interés que pueda necesitar de la empresa.
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Tras su incorporación al puesto se efectúa el
seguimiento de su actividad, comprobando,
mediante entrevistas efectuadas a los empleados
y a sus superiores, el adecuado desempeño
de sus actividades y la correcta integración
en las tareas del puesto y corrigiendo, en
caso necesario, las necesidades formativas o
de otro tipo que se puedan producir.