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11. GESTIÓN DE SERVICIOS CORPORATIVOS Y RRHH PLANTILLA DEL PERSONAL DE EMASESA AL 31 DE DICIEMBRE DE 2004 PERSONAL DIRECTIVO Dir. Gerente Dir. de Servicios Corporativos Dir. de Operaciones Dir. Comercial Dir. Financiero Adjunta al Dir. Gerente PERSONAL TÉCNICO Técnico de Grado Superior con Jefatura Técnico de Grado Superior o Técnico de Grado Medio Con Jefatura Titulado Grado Medio y Jefe de Servicio Encargado de Servicio y Topógrafo 1ª Delineante, Topógrafo 2ª y Analista Auxiliar Técnico PERSONAL ADMINISTRATIVO Jefe de Administración Jefe de Grupo y Analista de Sistemas Jefe de Negociado y Programador Oficial Administrativo, Taquimecanógrafa, Programador Informático Auxiliar Admvo. Y Auxiliar de Caja Encargado de Almacén Lector-Inspector Suministros PERSONAL OBRERO ABASTECIMIENTO Capataz Oficial 1ª Oficial 2ª Peón Especialista PERSONAL OBRERO SANEAMIENTO Fernando Martínez Salcedo Francisco García Rivero Antonio Díaz Muñoz José Manuel de la Puente Méndez Joaquín García Romero Maria Luisa García García 26 58 47 21 4 19 1 9 23 53 53 3 11 16 77 86 88 Capataz Oficial 1ª Oficial 2ª Peón Especialista 4 19 40 24 PERSONAL SUBALTERNO Ordenanza-Guarda 12 Celador-Limpiador 0 TOTAL PLANTILLA INCLUIDOS 701 110
Durante el año 2004 se han incorporado a la empresa 20 nuevos empleados contratados indefinidamente (3 mediante libre designación y 17 por el sistema de concurso-oposición). En cuanto a ascensos y promoción profesional, en el mismo periodo, han promocionado un total de 48 empleados y se han actualizado los diferentes programas y manuales de uso en los concursos-oposición de promoción interna. Se ha llevado a cabo un concurso público para atender diferentes necesidades de peón especialista en la plantilla de la empresa con la participación de un total de 788 candidatos para las especialidades de electromecánica, albañilería y fontanería. Nº ALUMNOS/AS POR TIPO DE FORMACIÓN 39 8 9 11 Programa de Prácticas para Alumnos de Formación Profesional Emasesa ha suscrito durante el año 2004 convenios de colaboración con 10 centros de Formación Profesional: 9 de ellos de Sevilla y 1 de la población de Camas. Dichos centros son: IES Heliópolis, IES Híspalis, IES Altair, System Centros de Formación, Albaydar, IES Camas, IES Ntra. Señora de los Reyes-SAFA, IES Oscus, IES Miguel de Cervantes e IES Politécnico. Programas de prácticas en la empresa Las prácticas en Emasesa se han efectuado en dos programas diferenciados. El primer programa para alumnos de Formación Profesional (Ciclo Medio y Ciclo Superior) y el segundo para alumnos/as universitarios y de formación de postgrado. A lo largo del año 2004 han realizado prácticas en los diferentes departamentos de la empresa un total de 67 alumnos/as de ambos programas. La distribución de alumnos por el tipo de formación cursada es la siguiente: FP Ciclo Medio FP Ciclo Superior Universitarios/as Master/Postgrado Los/as alumnos/as de este programa realizan las prácticas durante el último curso de su formación. Las especialidades cursadas por dichos alumnos han sido las siguientes: Gestión Administrativa, Gestión Comercial y Marketing, Secretariado y Comercio (Ciclo Medio) y Administración y Finanzas, Análisis y Control, Regulación y Control, Administración de Sistemas Informáticos y Topografía (Ciclo Superior). 11. GESTIÓN DE SERVICIOS CORPORATIVOS Y RRHH 111
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1. Prólogo 2. Introducción 3. Ór
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2. INTRODUCCIÓN Fernando Martínez
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2. INTRODUCCIÓN Para las poblacion
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3. ÓRGANOS DE GOBIERNO MIEMBROS DE
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25 4. ORGANIGRAMA ESTRUCTURA ORGANI
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DIRECCIÓN DE OPERACIONES. ANTONIO
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DIRECCIÓN FINANCIERA. JOAQUÍN GAR
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5. GESTIÓN DEL CICLO INTEGRAL DEL
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Lo anterior ha significado que, de
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En el año 2004 ha aumentado ligera
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Potabilización de las aguas La cal
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En cuanto a las actuaciones de cons
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5.2. Distribución El desarrollo de
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Han representado el 17 % de las mue
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ACTIVIDADES DE SERVICIOS DE LIMPIEZ
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Dato significativo ha sido este añ
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EVOLUCIÓN DE LOS VOLÚMENES ADUCID
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Instalación de dispositivos estát
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Auditorías internas de calidad de
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