Los convenios de la OIT sobre seguridad y salud en el ... - ACTRAV

158LOS CONVENIOSDE LA OIT SOBRESEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJOLa otra tendencia masiva es a confiar a la protección personal el control de riesgos que se podríansupervisar sobre el proceso productivo. Esta especie de “ponciopilatismo” puede resultar cómoda,pero muestra una contradicción central en el desarrollo de la ciencia y la técnica, que pareceríaser incapaz de controlar el mismo riesgo que creó.Las prácticas comentadas pueden ser vistas tan sólo como erróneas; al reflexionar sobre sus consecuencias,también sería posible encontrar implicancias éticas.Una tendencia que avanza en las grandes empresas es la promoción de formas de vida más sanas:combatir los hábitos de consumo de tabaco o alcohol, los programas de reducción de peso, la detecciónde la diabetes o la hipertensión arterial son algunas de las acciones encaradas. La OrganizaciónMundial de la Salud se ha referido a la buena oportunidad que representan las empresaspara llegar con estos programas a los trabajadores, una población difícilmente accesible de otraforma. Todos estaremos de acuerdo con la validez de estos enfoques, pero lo que debe tenerse encuenta es que estos programas no deben postergar aquellos otros destinados a prevenir los riesgoslaborales, porque si no, estaríamos asumiendo una conducta hipócrita y engañosa.Antes de pasar a considerar una dimensión de actividades que no se limita al mundo de la empresa,sino al de las organizaciones gubernamentales y al mundo científico, es necesario efectuar unbreve comentario respecto del “derecho a conocer”, consagrado hoy en muchas legislaciones delmundo. Sin duda, éste es un derecho fundamental de los trabajadores, al menos cuando es acompañadopor empleadores dispuestos a brindar buena calidad de información. Por este derecho lostrabajadores conocen los riesgos a los que están expuestos, sus efectos potenciales sobre la saludy las estrategias de prevención disponibles.Digamos entonces que, en primer lugar, el riesgo más antiético es el “riesgo desconocido”, porqueno da lugar a la más elemental de las defensas. 33 La identificación y evaluación del riesgo estambién un imperativo moral. Los trabajadores no tienen la posibilidad de elegir libremente loslugares y ambientes de trabajo. Esta desventaja impone la necesidad. Sin embargo, es importanteconocer que hay una corriente de pensamiento cada vez más fuerte que dice que el derecho a conocer,para tener verdadera validez, debe ser acompañado por el “derecho a actuar”. La diferenciaque implica esta postura es tan clara que no vale la pena fatigar al lector con un mayordesarrollo del tema.Sin embargo, respecto a este derecho, los empresarios deben conocer que el público está desilusionadosobre la información que brindan, por ejemplo, las empresas químicas. La gente consideraque estas empresas son las que más conocimiento poseen respecto de los riesgos para la saludque representan las sustancias que producen pero, también, consideran que son aquellas cuyasinformaciones son menos creíbles. Justamente el programa de Cuidados Responsables que han en-33C.A. Rodríguez, Acerca de la salud de los trabajadores, Madrid, CC.OO., 1993.