Los convenios de la OIT sobre seguridad y salud en el ... - ACTRAV

30LOS CONVENIOSDE LA OIT SOBRESEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJOcas, etc.); estas interrelaciones también se vinculan con otros aspectos de la vida de los trabajadores(personales, familiares y de la vida social); lo que conforma un sistema complejo que afecta el bienestarfísico y mental de los trabajadores. Malas condiciones de trabajo contribuyen a accidentes ocupacionalesy enfermedades, baja productividad, estrés, fatiga y falta de satisfacción en el trabajo.b) Normas internacionales en materia de Seguridad y Salud en el TrabajoEl Programa SafeWork (Trabajo Seguro) es responsable de la elaboración de Normas Internacionalesdel Trabajo, que tratan sobre condiciones de trabajo, seguridad y salud ocupacional. Más de70 de los 185 convenios de la OIT tratan sobre temas de seguridad y salud en el trabajo. Este programaotorga especial atención a los trabajadores de sectores especialmente peligrosos, donde losriesgos para la vida y la seguridad son manifiestamente altos, tal es el caso de la agricultura, la mineríay la construcción. Asimismo, se concentra en aquellos grupos de trabajadores especialmentevulnerables, como los trabajadores del sector informal y las personas expuestas a abusos o explotadasen determinadas ocupaciones, como es el caso de las mujeres en ciertas situaciones, losniños que trabajan y los trabajadores temporales y los migrantes.El programa adopta un enfoque integral como parte de una política de salud y seguridad en ellugar de trabajo, donde además de las áreas tradicionalmente cubiertas por esta disciplina, incluyeaspectos de promoción de la salud en el lugar de trabajo, como el combate a las drogas, el alcohol,el estrés, la violencia y el VIH/Sida en el lugar de trabajo.c) Normas sobre Administración del TrabajoEl Convenio N° 150 y la Recomendación N° 158, adoptados en 1978, abordan el papel, las funcionesy la organización de la administración del trabajo. Estos documentos establecen un marcode referencia internacional, desde el cual llevar a cabo la preparación, implementación, coordinación,supervisión y evaluación de una política nacional en la materia.El Convenio N° 150 define el concepto de administración del trabajo y las áreas que cubre: unapolítica nacional coherente de administración del trabajo; un sistema coordinado; su organización,integrando la participación activa del sector empresarial y el sector laboral y sus respectivas organizaciones;y los recursos humanos, financieros y materiales adecuados para otorgar un servicioeficaz y eficiente. En el nivel nacional, esta estructura se encuentra, por lo general, en losministerios del Trabajo y las agencias afines.La contribución de la administración nacional del trabajo hacia el objetivo de alcanzar condicionesen las que “las mujeres y los hombres tengan acceso a un trabajo digno y productivo en condicionesde libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana”, tal como lo propugna el paradigmade la OIT sobre Trabajo Decente, concierne en el nivel nacional, a los siguientes campos: