Los convenios de la OIT sobre seguridad y salud en el ... - ACTRAV

46LOS CONVENIOSDE LA OIT SOBRESEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJOFLIN, MEARNS, O`CONNOR Y BRYDEN (2000).INVESTIGACIÓN DE VARIAS INDUSTRIAS, SÓLOUN ESTUDIO RELACIONADO CON LA AVIACIÓN.GRIFFIN Y NEAL (2000). MANUFACTURA YMINERÍA, AUSTRALIA.HOFMANN Y STEZER (1996). UTILITIES, EE.UU.MEARNS, WHITAKER, FLIN, GORDON YO´CONNOR (2000). PETROLERAS, REINO UNIDO.CONSEJO DE MINERÍA DE AUSTRALIA (1999).AUSTRALIA.YULE, FLIN Y MURDY (2001).ENERGÍA CONVENCIONAL, REINO UNIDO.ZOHAR (1980). MANUFACTURA, INCLUYENDOMETALURGIA, ALIMENTACIÓN, QUÍMICAS YTEXTILES, ISRAEL.ZOHAR (2000). MANUFACTURA, ISRAEL.HACE REFERENCIA A LAS CARACTERÍSTICAS SUPERFICIALESDE LA CULTURA DE SEGURIDAD, VISUALIZADAS A TRAVÉS DELAS ACTITUDES Y PERCEPCIONES DE LA FUERZA DE TRABAJOEN UN PUNTO DADO DEL TIEMPO.DEBERÍA SER CONCEPTUALIZADO COMO UN FACTOR DEORDEN MÁS ALTO, QUE CONSTA DE FACTORES DE PRIMERORDEN MÁS OTROS ESPECÍFICOS. ÉSTOS DEBIERAN REFLEJARLAS PERCEPCIONES SOBRE POLÍTICAS RELACIONADAS CON LASEGURIDAD, LOS PROCEDIMIENTOS Y LAS RECOMPENSAS. ELFACTOR DE ORDEN MÁS ALTO, EN CAMBIO, DEBERÍA REFLEJAREL GRADO DE VALORACIÓN QUE LOS EMPLEADOS CREEN QUETIENE LA SEGURIDAD DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.ES OPERACIONALIZADO COMO LAS PERCEPCIONES REFERIDASAL COMPROMISO DE LOS DIRECTIVOS Y EL COMPROMISO DELTRABAJADOR EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LASEGURIDAD.ES LA FOTO DE LAS PERCEPCIONES DE LOS EMPLEADOSACERCA DE LAS CONDICIONES PREVALENTES EN EL MEDIOAMBIENTE DE TRABAJO, CON IMPACTO EN LA SEGURIDAD.EL CONCEPTO SE REFIERE A TEMAS MÁS INTANGIBLES EN LACOMPAÑÍA, COMO LAS PERCEPCIONES DE LOS SISTEMAS DESEGURIDAD, LOS FACTORES DEL TRABAJO Y LOS FACTORESINDIVIDUALES.SE DEFINE COMO EL PRODUCTO DE LA PERCEPCIÓN Y LASACTITUDES DEL EMPLEADO SOBRE EL ESTADO ACTUAL DE LASINICIATIVAS DE SEGURIDAD EN SU LUGAR DE TRABAJO.ES UN TIPO PARTICULAR DE CLIMA DE LA ORGANIZACIÓN, QUEREFLEJA LAS PERCEPCIONES DE LOS EMPLEADOS SOBRE LAIMPORTANCIA RELATIVA DE UNA CONDUCTA SEGURA EN SUCONDUCTA LABORAL. PUEDE VARIAR DE UN NIVEL ALTAMENTEPOSITIVO A UNO NEUTRAL, Y SU NIVEL PROMEDIO REFLEJA ELCLIMA DE SEGURIDAD EN UNA COMPAÑÍA DETERMINADA.EL CLIMA DE SEGURIDAD DE NIVEL GRUPAL SE REFIERE A LASPERCEPCIONES COMPARTIDAS ENTRE LOS MIEMBROS DELGRUPO EN RELACIÓN CON LAS PRÁCTICAS DE SUPERVISIÓN.Otro concepto que se ha de analizar es el que en lengua inglesa se expresa como mindfulness (quese refiere al cuidado y la atención) y que podríamos asociar a lo que en español denominamos concientización.Andrew Hopkins ha profundizado esta expresión. 18 Conforme con sus estudios,esta expresión surge de las investigaciones sobre las llamadas organizaciones confiables, comopodrían ser, por ejemplo, las centrales nucleares. Aportando a la conceptualización de Hopkins,Weick 19 argumenta que la característica de estas organizaciones es la “concientización colectiva”18Andrew Hopkins, “Safety Culture, Mindfulness and Safe Behaviour: Converging Ideas?”, en Working Paper 7. NationalResearch Centre for OHS regulation, The Australian National University, diciembre de 2002.19K. Weick, Suteliff y D. Obstfeld, “Organizing for high reliability: processes of collective mindfulness”, en Research inOrganizational Behaviour, 21, págs. 81-123.