Los convenios de la OIT sobre seguridad y salud en el ... - ACTRAV

472LOS CONVENIOSDE LA OIT SOBRESEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJOLos siniestrados mantienen su derecho a la indemnización aun cuando el accidente se haya producidopor culpa leve o grave o fuerza mayor, pero lo pierden en el caso de haberlo provocadodolosamente. También lo pierden cuando intencionalmente agraven las lesiones, se nieguen a serasistidos o prolonguen el período de su curación.Si el beneficio del seguro excede el 10%, el excedente va al Fondo de fomento de la rehabilitaciónde discapacitados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El fondo se puede usarpara: subvenciones, becas de estudio y financiar cursos y campañas sobre rehabilitación.El régimen presenta debilidades en lo que hace a la rehabilitación y recalificación profesional, lastareas preventivas y el reconocimiento de las enfermedades profesionales.ColombiaEn Colombia, se hizo una reforma de todo el sistema de seguridad social en diciembre de 1993.La Ley N° 100 de ese año creó un Sistema de Seguridad Social Integral, con tres sistemas independientespara el manejo de pensiones, salud y riesgos profesionales. El objetivo fundamental deesta ley es aumentar la cobertura para la población en materia de seguridad social y hacer que elsistema funcione de forma más eficiente.Seis meses más tarde, mediante facultades extraordinarias conferidas por la Ley N° 100, se publicóel Decreto N° 1295 que creó el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP) y se reglamentósu funcionamiento. Las prestaciones asistenciales y económicas contempladas en el nuevo SGRPno son sustancialmente diferentes de las que existían con anterioridad, pero la administración yel funcionamiento del sistema sí incluyeron reformas profundas. La más conocida es el paso deun sistema monopólico en manos de la institución gubernamental encargada de la seguridad social(Instituto de los Seguros Sociales) a un sistema abierto a la competencia, en el cual pueden coexistirentidades privadas, mixtas o públicas, que ofrezcan sus servicios y compitan por la afiliaciónde las empresas, bajo condiciones reguladas de servicios a ofrecer y de distribución de los aportespara su utilización.El SGRP tiene los siguientes objetivos:• establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condicionesde trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados dela organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugaresde trabajo, como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamientoy de seguridad;• fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicaspor incapacidad temporal que se presenten frente a las contingencias de accidente de trabajoy enfermedad profesional;