Los convenios de la OIT sobre seguridad y salud en el ... - ACTRAV
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360LOS CONVENIOSDE LA <strong>OIT</strong> SOBRESEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJOtexto comi<strong>en</strong>za seña<strong>la</strong>ndo que los cuadros superiores <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa son los que establecerán <strong>el</strong> li<strong>de</strong>razgoy compromiso e incluso sugiere algunas <strong>de</strong> <strong>la</strong>s formas <strong>en</strong> <strong>la</strong>s que <strong>la</strong> ger<strong>en</strong>cia superior <strong>de</strong>muestraestas conductas. Luego se introduce <strong>la</strong> obligación <strong>de</strong> establecer y difundir <strong>la</strong> Política <strong>de</strong><strong>seguridad</strong> e higi<strong>en</strong>e “t<strong>en</strong>i<strong>en</strong>do <strong>en</strong> cu<strong>en</strong>ta <strong>la</strong> visión, <strong>la</strong> misión, los objetivos y <strong>la</strong> gestión integral <strong>de</strong><strong>la</strong> misma”. El artículo 49 dice: “<strong>la</strong> misión empresarial <strong>de</strong>berá consi<strong>de</strong>rar <strong>en</strong> su cont<strong>en</strong>ido <strong>la</strong> parte<strong>de</strong>l <strong>de</strong>sarrollo humano, <strong>de</strong>l manejo responsable y sost<strong>en</strong>ido <strong>de</strong> los recursos naturales y financieros,ve<strong>la</strong>ndo por <strong>la</strong> <strong>seguridad</strong>, <strong>la</strong> preservación <strong>de</strong>l ambi<strong>en</strong>te y por <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones armoniosas <strong>en</strong>tre<strong>la</strong> empresa y <strong>la</strong> sociedad civil sin poner <strong>en</strong> riesgo <strong>la</strong> satisfacción <strong>de</strong> necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong>s g<strong>en</strong>eracionesfuturas”.También se establece <strong>el</strong> Programa anual <strong>de</strong> <strong>seguridad</strong> e higi<strong>en</strong>e minera y <strong>la</strong> obligación <strong>de</strong> constituir<strong>el</strong> Comité <strong>de</strong> <strong>seguridad</strong> e higi<strong>en</strong>e minera bajo <strong>la</strong> sigui<strong>en</strong>te composición: <strong>el</strong> Ger<strong>en</strong>te G<strong>en</strong>eral oGer<strong>en</strong>te <strong>de</strong> Operaciones <strong>de</strong>l titu<strong>la</strong>r <strong>de</strong> <strong>la</strong> actividad minera, qui<strong>en</strong> lo presidirá; los Superint<strong>en</strong><strong>de</strong>nteso Jefes <strong>de</strong> los <strong>de</strong>partam<strong>en</strong>tos <strong>de</strong> <strong>la</strong>s áreas <strong>de</strong> trabajo; <strong>el</strong> Jefe <strong>de</strong>l Programa <strong>de</strong> Seguridad e Higi<strong>en</strong>eMinera, o su equival<strong>en</strong>te, qui<strong>en</strong> actuará <strong>de</strong> Secretario Ejecutivo; <strong>el</strong> médico <strong>de</strong> <strong>salud</strong>ocupacional; dos repres<strong>en</strong>tantes <strong>de</strong> los trabajadores, con experi<strong>en</strong>cia <strong>en</strong> <strong>seguridad</strong> o que hayanrecibido capacitación <strong>en</strong> <strong>el</strong> tema <strong>el</strong>egidos por <strong>el</strong> p<strong>la</strong>zo <strong>de</strong> un año; dichos miembros serán <strong>en</strong>tr<strong>en</strong>ados<strong>en</strong> <strong>el</strong> Sistema <strong>de</strong> gestión <strong>de</strong> <strong>seguridad</strong> e higi<strong>en</strong>e minera. A<strong>de</strong>más, se instaura <strong>la</strong> figura <strong>de</strong>l Jefe<strong>de</strong> <strong>seguridad</strong> e higi<strong>en</strong>e minera y se fijan sus calificaciones y funciones.Este capítulo se completa con los sigui<strong>en</strong>tes subcapítulos: capacitación; equipo <strong>de</strong> protección personal;i<strong>de</strong>ntificación <strong>de</strong> p<strong>el</strong>igros y evaluación <strong>de</strong> riesgos; <strong>salud</strong> ocupacional; señalización <strong>de</strong> áreas<strong>de</strong> trabajo y códigos <strong>de</strong> colores; permisos <strong>de</strong> trabajo; comunicaciones; inspecciones, auditorías ycontroles; preparación y respuesta para emerg<strong>en</strong>cias; primeros auxilios, asist<strong>en</strong>cia médica y educaciónsanitaria; investigación <strong>de</strong> inci<strong>de</strong>ntes y acci<strong>de</strong>ntes; estadísticas; bi<strong>en</strong>estar y <strong>seguridad</strong>.El resto <strong>de</strong>l reg<strong>la</strong>m<strong>en</strong>to toma <strong>la</strong> gestión <strong>de</strong> <strong>la</strong>s operaciones mineras, <strong>la</strong>s que se fijan según los sigui<strong>en</strong>tesestándares:• los estándares <strong>de</strong> operaciones; control <strong>de</strong>l terr<strong>en</strong>o; acceso y vías <strong>de</strong> escape; v<strong>en</strong>ti<strong>la</strong>ción; dr<strong>en</strong>aje;explosivos; perforación y vo<strong>la</strong>dura; transporte, carga, acarreo y <strong>de</strong>scarga; operaciones<strong>en</strong> concesiones <strong>de</strong> b<strong>en</strong>eficio; prev<strong>en</strong>ción y control <strong>de</strong> inc<strong>en</strong>dios; control <strong>de</strong> sustancias p<strong>el</strong>igrosas;p<strong>la</strong>nos y mapas; explotación <strong>de</strong> carbón; explotación <strong>en</strong> p<strong>la</strong>ceres;• los estándares <strong>de</strong> servicios y activida<strong>de</strong>s conexas: manejo <strong>de</strong> materiales; <strong>el</strong>ectricidad; sistema<strong>de</strong> candados y tarjetas <strong>de</strong> <strong>seguridad</strong> (lock out – tag out); iluminación; agua, aire comprimidoy cal<strong>de</strong>ros; sistema <strong>de</strong> izaje; subcapítulo siete: escaleras y andamios; maquinaria, equipo y herrami<strong>en</strong>ta;edificios e insta<strong>la</strong>ciones; transporte <strong>de</strong> personal.d) El Conv<strong>en</strong>io Nº 176, <strong>el</strong> diálogo social y <strong>la</strong> negociación colectivaEl caso <strong>de</strong> Arg<strong>en</strong>tina permite ilustrar <strong>el</strong> tema <strong>de</strong>l diálogo social. En su mom<strong>en</strong>to <strong>la</strong> Superint<strong>en</strong>-
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