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Síntesis del Diagnóstico – República Dominicana Página 14 de 32Valoración simbólica de los subsistemas de recursos humanosSUBSISTEMAS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSESTRATEGIAPlanificación [-]Gestión de lacompensaciónOrganizacióndel trabajoGestión delempleoGestión delrendimiento[-]Retribución monetariay no monetariaDiseño de puestosDefinición deperfilesIncorporaciónMovilidadDesvinculaciónPlanificaciónEvaluaciónGestión deldesarrollo[-][+/-][-][-]Promoción y carreraAprendizajeindividual y colectivoGestión de las relaciones humanas y sociales[+/-]Clima laboral Relaciones laborales Políticas sociales
Síntesis del Diagnóstico – República Dominicana Página 15 de 32INDICADORESA) Indicadores Cuantitativos 101. Tasa de designaciones políticasI. Número de cargos de JefaturaII. Número total de funcionariosI/II4.166315.6051,32%2003Fuente: Fuente: Boletín Especial de la ONAP2003Fuente: Banco Central de la República Dominicana2. Nómina salarial del gobierno central / Producto Bruto InternoI. Nómina salarial del gobierno central civil(en millones)II. PBI (en millones)I/II94217.5585.37%2003Fuente: Banco Central de la República Dominicana2003Fuente: Banco Central de la República DominicanaIncentivos del Servicio Civil3. Compresión vertical de los salariosI. Mayor salario de la escala de la tabla salarialII. Menor salario de la escala de la tabla salarialI/II1.60960,2526.72Fuente: Datos brindados por el Programa de Reforma y Modernización del Poder Ejecutivo(PROREFORMA)Fuente: Datos brindados por el Programa de Reforma y Modernización del Poder Ejecutivo(PROREFORMA)10 Tipo de cambio : 2003 29,0447 RD$ por cada U$S . Fuente: Banco Central de la República Dominicana- "Tipo de cambio para compra de monedas internacionales”
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