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Síntesis del Diagnóstico – República Dominicana Página 30 de 32Cámara de Cuentas y rendición de cuentas en la República Dominicana. Pontificia Universidad Católica Madre yMaestra: Santo Domingo.Marconi, Nelson, Laura Carrillo y Claudia Helena Cavalieri (2003). La remuneración de los altos dirigentes delsector público. Un análisis sobre los países de América Latina. Washington, D.C.: Banco Interamericano deDesarrollo y Centro Latinoamericano de Administración para el Desarrollo.Montero, Gregorio (2004). Modelo de Carrera Administrativa en República Dominicana. Tegucigalpa: XII Reuniónde Directores de Servicio Civil y de Recursos Humanos del Istmo Centroamericano.Montero, Gregorio (2003) “El servicio civil de carrera en Centroamérica y el Caribe: caso República Dominicana.”Panamá: VIII Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública.Montero, Gregorio, Frank González, y Melochor Morales (2004). Informe final de los consultores del equipo demejoramiento (EM) de ONAP. Programa de Apoyo a la Reforma y Modernización del Poder Ejecutivo: SantoDomingo.Oficina Nacional de administración y Personal (2001). Instructivo para la Incorporación de los ActualesFuncionarios y Empleados Civiles del Poder Ejecutivo a la Carrera Administrativa. Publicaciones ONAP: SantoDomingo.Participación Ciudadana (2004). “Un año de limitados avances.” 28 de diciembre de 2004. www.pciudadana.com(Acceso Enero de 2005).Pérez de Cabral, Ana Obdalys (2002). “La formación y capacitación de los funcionarios públicos como apoyo básicoa las reformas y modernización de la administración pública.” Lisboa: VII Congreso Internacional del CLAD sobrela Reforma del Estado y de la Administración Pública.Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) (2004). Informe de Desarrollo Humano. La libertadcultural en el mundo diverso de hoy. Madrid. Ediciones Mundi-Prensa.Quezada, Profirio (2004). “El mito del gigantismo del estado dominicano.” Ponencia presentada en la “Diagnósticode la cantidad y las funciones de los funcionarios públicos.” ONAP – Participación Ciudadana.www.pciudadana.com (Acceso Enero 2005).Rojas, Gómez, Onofre (2000). “El proceso de reforma y modernización en la gobernabilidad democrática.” SantoDomingo: V Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública.Secretaría de Estado de la Mujer (SEM) (2004). Visión y Misión. www.sem.gov.do (Acceso diciembre 2004)NormativaNota aclaratoria: No se listan aquí los Instructivos de la ONAP (Por un listado completo véase www.onap.gov.do).Anteproyecto de Ley de Servicio Civil y Carreras Administrativas Especiales, que sustituye a la Ley No. 14-91, del20 de mayo de 1991, de Servicio Civil y Carrera Administrativa. 2004: Santo Domingo.Decreto No. 75-99 (24 de febrero de 1999) TEMALey 14-91 del Servicio Civil y Carrera Administrativa (www.onap.gov.do)Reglamento de Aplicación 81-94 (www.onap.gov.do)EntrevistasNota aclaratoria: Las entrevistas fueron realizadas por Ana Laura Rodríguez Gustá en la República Dominicana ensetiembre de 2004 y su duración fue de media hora a dos horas. Las opiniones vertidas en este informe son de enteraresponsabilidad de las autoras, por lo que no necesariamente reflejan las opiniones de los entrevistados.
Síntesis del Diagnóstico – República Dominicana Página 31 de 32Dra. Ramonina Brea. Directora Centro Universitario de Estudios Políticos y Sociales CUEPS. Pontificia UniversidadCatólica Madre y Maestra.Dra. Aura Celeste Fernández. Directora Escuela de Post Grado de Derecho de la Universidad Iberoamericana y ExPresidenta de la Comisión Nacional de Apoyo a la Reforma Judicial.Cr. Rafael Gómez. Director Revisión y Análisis. Contraloría General de la República.Dr. Amaro Guzmán. Ex - Director de la Comisión Revisora de las Normas de Administración Pública.Dr. Darío Castillo Lugo. Ex - Director Oficina Nacional de Administración y Personal.Dr. Federico Montalvo. Director Administrativo. Consejo Nacional de Reforma del Estado CONARE.Dr. Gustavo Montalvo. Coordinador PROREFORMA.Dr. Gregorio Montero. Encargado del Departamento de Carrera Administrativa. ONAP.Dr. Juvenal Vázquez. Director de Operaciones. Contraloría General de la República.Expertos consultados para la validación del InformeNota aclaratoria: Se facilitó una versión preliminar del Informe a varios expertos sobre servicio civil en RepúblicaDominicana quienes han ofrecido comentarios incorporado al presente informe. Las opiniones vertidas en esteinforme son de entera responsabilidad de las autoras, por lo que no necesariamente reflejan las opiniones de loslectores que han intervenido en la validación del documento.Dr. Darío Castillo Lugo. Ex - Director Oficina Nacional de Administración y Personal.Dra. Patria Julnes. Associate Professor and Coordinator of the MSS in Public Administration. Department ofPolitical Science. Utah State UniversitySitios web consultadosBanco Inter.-Americano de DesarrolloOficina Nacional de Administración y PersonalParticipación CiudadanaSecretaría de Estado de la Mujerwww.iadb.orgwww.onap.gov.dowww.pciudadana.comwww.sem.gov.doAbreviaturasADPATECEDCNUSINAVIINAPINCATONAPLANONAPPARMEAsociación Dominicana de ProfesoresAsociación de Trabajadores del EstadoCentro de Educación a DistanciaConsejo Nacional de la Unidad SindicalInstituto Nacional de Auxilios y ViviendasInstituto Nacional de Administración PúblicaInstituto de Capacitación TributariaOficina Nacional de PlanificaciónOficina Nacional de Administración y PersonalProyecto de Apoyo a la Reforma y Modernización del Estado
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