Banco Interamericano de Desarrollo - CLAD

Síntesis del Diagnóstico – República Dominicana Página 17 de 32B) Índices para la evaluación de los sistemas de servicio civilTabla de índicesÍNDICEValor índices(escala 4 a 20)Porcentajede la escala(E)EFICIENCIA 7.67 38%(M)MÉRITO 3.85 19%(CE)CONSISTENCIAESTRUCTURAL4.1221%(CF)CAPACIDADFUNCIONAL(CI)CAPACIDADINTEGRADORA5.226.0026%30%SUBÍNDICEValorsubíndices(escala 2 a 10)PorcentajeDe la escala(CES)COHERENCIAESTRATÉGICA 1.00 10%(CD)CONSISTENCIADIRECTIVA 3.57 36%(CP)CONSISTENCIAPROCESOS 1.75 18%(COM)COMPETENCIA 3.25 33%(EI)EFICACIAINCENTIVADORA 1.85 18%(FL)FLEXIBILIDAD 2.64 26%EficienciaEs el índice de mayor puntaje, que baja por la ausencia de mecanismos para distribuir efectivos y obtenerla nómina de funcionarios en forma completa. El índice aumenta por los valores salariales promedio delsector público respecto al privado, que muestran una situación de pago razonable de remuneración de losfuncionarios.MéritoEste índice se ve afectado por los valores bajos en reclutamiento y selección, dado que para el ingreso alServicio Civil se utilizan lazos políticos. El índice aumenta por el personal incorporado por mérito en laCarrera Administrativa. Pero porque este personal es un número bajo en el total de los funcionarios delgobierno central, el índice Mérito recibe un menor valor en la escala.