Programa Institucional Centro de Enfermedades ... - swisscontact

ioquímicos, médicos, administrativos ypersonal de limpieza. El médico debe coordinarel trabajo con un responsable de laboratorio ycon un responsable del Comité de Bioseguridadpara establecer una base de datos o archivocon la información del estado de salud de cadafuncionario. Esta información es confidencialy restringida solo a los responsablesdesignados.8.3.1 Examen generalEs recomendable que el galeno encargado delexamen médico del personal, esté familiarizadocon las condiciones de trabajo en el laboratorio,riegos potenciales y exposiciones peligrosas.El examen debe incluir una historia médicacompleta.8.3.1.1 Examen físico8.3.1.2 Exámenes de laboratorio rutinarioscomo: hemograma completo, urianálisis, materiafecal, glucosa, colesterol y radiografía pulmonar.8.3.1.3 Historial de inmunizaciones recibidas,documentadas.8.3.2 Examen periódicoEstos exámenes tienen como propósito, ladetección temprana y tratamiento de algunaenfermedad ocupacional. Los exámenesperiódicos pueden servir también para ladetección de enfermedades no relacionadascon el trabajo, tal es el caso de la hipertensión,diabetes o enfermedades malignas. Tambiénpueden incluirse algunos exámenes de descartecomo la mamografía, pruebas prostáticas yprueba de papanicolau. Los exámenesperiódicos deben realizarse al menos dos vecesal año.8.3.3 Examen post - exposiciónLos exámenes post-exposición correspondena aquellos que son obligatorios posterior a unaccidente o sospecha de exposición a un agenteinfeccioso. Estos exámenes deben estardirigidos a detectar efectos específicosasociados a la exposición.8.3.4 Programa de inmunizaciones yesquema de vacunaciónParte del programa de Salud Ocupacional esel refuerzo que deben recibir los funcionariospara evitar el desarrollo de algunasenfermedades que pueden prevenirse porinmunizaciones. Algunas de éstas son:8.3.4.1 Vacuna contra la Hepatitis B: Es lamás importante inmunización para losfuncionarios del laboratorio clínico y todo elpersonal de salud. Esta vacuna debe serconsiderada de obligatoriedad; el esquema devacunación que se realiza es de 0, 1 y 6 meses.8.3.4.2 Vacuna contra la fiebre amarilla: Esnecesaria esta vacuna en el personal de salud,debido a las características tropicales de laregión, se coloca cada diez años.8.3.4.3 Vacuna BCG: Es muy recomendableespecialmente para el personal que está encontacto con muestras que puedan contenerMycobacterium sp., o con personassospechosas de tuberculosis.8.3.4.4 Vacuna contra Pneumococo:Recomendada para personal inmunosuprimido,diabéticos y con anemia falciforme.8.3.4.5 Vacuna contra Tifoidea: No esrecomendada de rutina, pero puede ofrecersea personal inmunosuprimido y personal quemaneja muestras de heces.8.3.4.6 Antitetánica: para prevención deltétanos.8.4 Duración de la historia clinica delfuncionarioAl igual que en la práctica médica general, lahistoria clínica del funcionario debe mantenersepor todo el tiempo en que éste trabaje en la40Programa Institucional de Gestión de Residuos Sólidos y Bioseguridad - 2006