Gerencia de asesoría y servicios de crédito - Infonavit

DÉCIMA. La puntuación se determinará sumando los puntos correspondientes acada uno de los factores siguientes:a. El salario diario integrado, determinado en los términos de la fracción II delArtículo 29 de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para losTrabajadores y sus disposiciones Reglamentarias y la edad del trabajadorconforme a la tabla "edad-salario" que se adjunta a las presentes Reglas comoTabla "A";b. Si el trabajador tiene entre seis y nueve bimestres de cotización continua seotorgarán veintiún puntos; entre diez y once bimestres se otorgaránveinticuatro puntos, y si tiene doce bimestres o más se otorgarán treinta ycuatro puntos;c. Cuando la antigüedad en el empleo actual sea mayor o igual a seis bimestresse asignarán veintiún puntos.d. Por cada salario mensual integrado del trabajador, dentro del saldo de lasubcuenta de vivienda de la cuenta individual del Sistema de Ahorro para elRetiro, se otorgarán:LIMITEINFERIORLIMITESUPERIORPUNTOS0.00 1.67 171.68 2.02 222.03 2.37 232.38 2.75 262.76 3.20 293.21 3.74 323.75 4.51 374.52 sin límite 40e. Se otorgarán cuatro puntos por cada salario mensual del trabajador que ésteaporte como ahorro voluntario para reducir su monto de crédito oincrementar su capacidad de compra, hasta un máximo de dieciséis puntos.El ahorro voluntario que decida aplicar el trabajador para reducir el montomáximo de crédito a que tiene derecho o incrementar la capacidad decompra, lo podrá integrar mediante depósitos en una Institución Financiera yacreditarlo en una sola exhibición.Para los efectos de la presente Regla deberá tomarse en cuenta lo dispuestoen los artículos 32 y 34 de la Ley del INFONAVIT.15