Gerencia de asesorÃa y servicios de crÃ©dito - Infonavit

More documents

Recommendations

Info

Ley del IMSSArtículo 5 A Fracción XVIII: Salarios o salario: la retribución que la Ley Federal delTrabajo define como tal. Para efectos de esta Ley, el salario base de cotización seintegra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones enespecie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajadorpor su trabajo, con excepción de los conceptos previstos en el artículo 27 de laLey.El salario base de cotización es uno de los principales elementos para determinar elmonto de crédito a otorgar, es importante recordar que el artículo 27 establece losconceptos que no se consideran como base para la integración salarial.Artículo 15. Los patrones están obligados a:I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas ybajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos nomayores de cinco días hábiles.Este artículo en la Fracción I, presenta la obligación de los patrones de inscribirse en elIMSS así como de dar las altas y bajas o modificaciones de salario de sus trabajadoresen un plazo no mayor a 5 días hábiles.Los trabajadores deben contar con un recibo de nómina donde se especifique lafecha de inicio de la relación laboral, así como los montos y conceptos de suspercepciones salariales; por lo que sugerimos les indiques a los trabajadores querevisen sus recibos, a efecto de constatar si sus patrones realizan las modificaciones enlos plazos indicados.Artículo 28. Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización queperciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior elequivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el DistritoFederal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográficarespectiva.Este artículo señala el límite del salario base de cotización con el que se debeninscribir los asegurados, y que no podrá ser superior a las 25 veces salario mínimo querige en el DF. Su límite inferior es el salario mínimo general del área geográfica, mismoque también aplica para el INFONAVIT.30
Artículo 29. Para determinar la forma de cotización se aplicarán las siguientesreglas:I. El mes natural será el período de pago de cuotas;II. Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana, quincena omes, se dividirá la remuneración correspondiente entre siete, quince o treintarespectivamente. Análogo procedimiento será empleado cuando el salario se fijepor períodos distintos a los señalados, yIII. Si por la naturaleza o peculiaridades de las labores, el salario no se estipula porsemana o por mes, sino por día trabajado y comprende menos días de los de unasemana o el asegurado labora jornadas reducidas y su salario se determina porunidad de tiempo, en ningún caso se recibirán cuotas con base en un salarioinferior al mínimo.Este artículo indica, que el periodo de pago de las cuotas obrero patronales serámensual. Si el patrón paga por semana, quincena o mes, se divide entre 7, 15 ó 30 díasrespectivamente para fijar el salario diario, pero en ningún caso aunque el salario deltrabajador sea menor, se recibirán cuotas menores al salario mínimo.Artículo 30. Para determinar el salario diario base de cotización se estará a losiguiente:I. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador percibieraregularmente otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida,éstas se sumarán a dichos elementos fijos;II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables queno puedan ser previamente conocidos, se sumarán los ingresos totales percibidosdurante los dos meses inmediatos anteriores y se dividirán entre el número de díasde salario devengado en ese período. Si se trata de un trabajador de nuevoingreso, se tomará el salario probable que le corresponda en dicho período.III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con elementos fijos yvariables, se considerará de carácter mixto, por lo que, para los efectos decotización, se sumará a los elementos fijos el promedio obtenido de los variablesen términos de lo que se establece en la fracción anterior.Se establecen los elementos que integran un salario fijo, uno variable y uno mixto paraefectos de cotización.Artículo 31. Cuando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguensalarios, pero subsista la relación laboral, la cotización mensual se ajustará a lasreglas siguientes:31
Page 2 and 3: Objetivo generalEl objetivo de este
Page 4 and 5: III.- Hacer los descuentos a sus tr
Page 6 and 7: Artículo 42.- Los recursos del Ins
Page 8 and 9: Asimismo, los créditos citados dev
Page 10 and 11: Artículo reformado DOF 30-12-1983E
Page 12 and 13: Reglas de Otorgamiento de Créditos
Page 14 and 15: Fortalecimiento del patrimonio de l
Page 16: Esta regla presenta los factores qu
Page 19 and 20: Solicitud de crédito en línea III
Page 21 and 22: • Que los datos del domicilio coi
Page 23 and 24: Crédito conyugalVIGÉSIMA PRIMERA.
Page 25 and 26: que forman parte de las mismas. La
Page 27 and 28: Como asesor certificado, debes hace
Page 29: A fin de proteger el patrimonio de
Page 33 and 34: deberá presentar ante el Instituto
Page 35 and 36: X. Patrones, las personas que tenga
Page 37 and 38: Establece que la entidad financiera
Page 39 and 40: pago inicial del crédito otorgado
Page 41 and 42: al teléfono 9171-5050 si llama del
Page 43 and 44: Ley de Instituciones de créditoArt
Page 45 and 46: consejo de administración, a propu
Page 47 and 48: Comisión Nacional de Vivienda (CON
Page 49 and 50: la Ley de Vivienda, o bien a regula
Page 51 and 52: que otorgue apoyo financiero para v
Page 53 and 54: Valor de la viviendaSubsidio federa
Page 55 and 56: Del crédito de la viviendaArtícul
Page 57 and 58: Artículo 178. El trabajador tendr

Gerencia de asesorÃ­a y servicios de crÃ©dito - Infonavit

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Gerencia de asesorÃa y servicios de crÃ©dito - Infonavit