Rendición de cuentas 2015

2. PLANIFICACIÓN OPERATIVA Y GESTIÓN INTERNA
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IND
VARIABLE TIPO DEFINICIÓN
PESO
CEAACES
SUSTENTACIÓN Y OBSERVACIONES
∑
CRITERIO
16 Titularidad CUANTITATIVO
Estructura porcentual de
profesores e investigadores
titulares de la institución
1,3
La Universidad cuenta con una planta docente
de 105 profesores, de los cuales 63 poseen
Titularidad. Dentro de estos, 52 de ellos son
Titulares Tiempo Completo y 11 son Titulares
a Tiempo Parcial. De acuerdo a las cifras
antes descritas, la Institución posee el 60% de
Profesores Titulares en la actualidad.
17 Evaluación CUALITATIVO
La institución de educación
superior cuenta con un sistema de
evaluación docente integral que se
aplica al menos una vez en cada
período académico ordinario, a
todos los profesores de todas las
unidades académicas, enmarcado
en una normativa interna que guía
la toma de decisiones por parte de
cada carrera, programa, escuela,
facultad o departamento de
acuerdo a la información obtenida,
y que se vincula con la
planificación institucional de
capacitación docente.
0,7
La Institución cuenta con procesos
establecidos de gestión académica, los mismos
que guían, aprueban, monitorean y controlan
las funciones sustantivas docentes. Al mismo
tiempo, Vicerrectorado Académico, Contraloría
Académica y Dirección Metodológica en
conjunto con los Decanatos, supervisan
directamente cada uno de estos procesos,
garantizando así la sostenibilidad del sistema.
18
Dirección
Mujeres
CUANTITATIVO
Las instituciones de educación
superior deben contar con políticas
y mecanismos que promuevan y
garanticen la participación
equitativa de mujeres en cargos de
dirección académica en todos sus
niveles e instancias.
0,8
De los 22 cargos de dirección académica que
posee la Universidad hasta la fecha, 13 son
dirigidos por mujeres, obteniendo así un 59%
en este indicador cumpliendo efectivamente
con la participación equitativa de género.
19
Docencia
Mujeres
CUANTITATIVO
Las instituciones de educación
superior deben contar con políticas
y mecanismos que promuevan y
garanticen la participación
equitativa de mujeres en la planta
docente; en particular, deben
garantizar la proporción de
profesores e investigadoras que
han accedido a la carrera de
profesores e investigadores de la
institución.
0,8
Del total de 63 profesores titulares que posee
la institución, 26 de estos son mujeres. Esto
representa el 41.27% de la planta titular de la
Universidad.
20
Remuneración
TC
CUANTITATIVO
Considerando que los profesores e
investigadores a tiempo completo
constituyen el eje transversal
alrededor del cual se articulan los
procesos académicos y su
planificación a mediano y largo
plazo, es fundamental que estos
procesos se sustenten
garantizando la permanencia de
7,2
Dentro de este indicador podemos observar
que el salario promedio de los docentes
dedicados exclusivamente a nuestra institución
es de $1.660 dólares mensuales.
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