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ervicios Colegiales
LABORAL
Cotizaciones a la Seguridad Social
Cotizaciones sociales en el régimen general de la Seguridad
Social y en el régimen especial de trabajadores autónomos,
SMI, IPREM y pensión máxima para el año 2016.
regulación de las materias referidas
recogida en la Ley 48/2015, de
29 de octubre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año
2016, el Real Decreto 1171/2015, de 29 de
diciembre, por el que se fija el salario mínimo
interprofesional para 2016 y la Orden
ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que
se desarrollan las normas legales de cotización
a la Seguridad Social, desempleo,
protección por cese de actividad, Fondo de
Garantía Salarial y formación profesional,
es la siguiente:
Cotizaciones sociales:
A) Bases y tipos de cotización en el
Régimen General de la Seguridad
Social:
Las bases máximas, cualquiera que sea
la categoría profesional y grupo de cotización,
durante el año 2016, serán de
3.642,00 euros mensuales o de 121,40
euros diarios.
Las bases mínimas de cotización durante
el año 2016, la cotización al Régimen
General por contingencias comunes estará
limitada para cada grupo de categorías
profesionales por las bases mínimas
siguientes: Ingenieros y Licenciados. Personal
de alta dirección no incluido en el
artículo 1.3 c) del Estatuto de los Trabajadores,
1.067,40 euros/mes; Ingenieros
Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados,
885,30 euros/mes; Jefes Administrativos y
de Taller, 770,10 euros/mes; Ayudantes no
titulados, 764,40; Oficiales Administrativos,
764,40 euros/mes; Subalternos, 764,40
euros/mes; Auxiliares Administrativos,
764,40 euros/mes; Oficiales de primera y
segunda, 25,48 euros/día; Oficiales de tercera
y Especialistas, 25,48 euros/día; Peones,
25,48 euros/día; Trabajadores menores
de dieciocho años, cualquiera que sea
su categoría profesional, 25,48 euros/día.
Los tipos de cotización serán durante el
año 2016:
a) Contingencias comunes: el 28,30 por
100, siendo el 23,60 por 100 a cargo de
la empresa y el 4,70 por 100 a cargo del
trabajador.
b) Contingencias de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales: se aplicarán
los tipos de la tarifa de primas establecida
en la Disposición adicional cuarta de la
Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año
2007, en la redacción dada por la disposición
final octava de la Ley 48/2015, de 29
de octubre, de Presupuestos Generales del
Estado para 2016, siendo las primas resultantes
a cargo exclusivo de la empresa.
Respecto a dicha tarifa, debe destacarse
que, con efectos de 1 de enero de 2016, y
duración indefinida, se modifica la redacción
de la regla Tercera del apartado Dos
de la mencionada Disposición adicional.
Así, se introduce un nuevo párrafo segundo,
del siguiente tenor literal, a los efectos
de intentar clarificar el encuadramiento de
los trabajadores en la letra a) del Cuadro II
de tipos aplicables, relativa al “Personal en
trabajos exclusivos de oficina”:
“A los efectos de la determinación del tipo
de cotización aplicable a las ocupaciones
referidas en la letra «a» del Cuadro II, se
considerará «personal en trabajos exclusivos
de oficina» a los trabajadores por cuenta
ajena que, sin estar sometidos a los riesgos
de la actividad económica de la empresa,
desarrollen su ocupación exclusivamente
en la realización de trabajos propios de
oficina aun cuando los mismos se correspondan
con la actividad de la empresa, y
siempre que tales trabajos se desarrollen
únicamente en los lugares destinados a oficinas
de la empresa”.
c) Cotización adicional por horas extraordinarias:
– Horas extraordinarias motivadas por fuerza
mayor: el 14,00 por 100, del que el 12,00
por 100 será a cargo de la empresa y el
2,00 por 100 a cargo del trabajador.
– Horas extraordinarias no comprendidas
en el párrafo anterior: el 28,30 por 100, del
que el 23,60 por 100 será a cargo de la
empresa y el 4,70 por 100 a cargo del trabajador.
d) Para la contingencia por desempleo:
– Contratación indefinida, incluidos los
contratos indefinidos a tiempo parcial y
fijos discontinuos, así como la contratación
de duración determinada en las modalidades
de contratos formativos en prácticas
y para la formación y el aprendizaje, de
relevo, interinidad y contratos, cualquiera
que sea la modalidad utilizada, realizados
con trabajadores que tengan reconocido
un grado de discapacidad no inferior al 33
por ciento: 7,05 por 100, del que el 5,50 por
100 será a cargo de la empresa y el 1,55
por 100 a cargo del trabajador.
– Contratación de duración determinada a
tiempo completo: el 8,30 por 100, del que
el 6,70 por 100 será a cargo del empresario
y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
– Contratación de duración determinada a
tiempo parcial: el 8,30 por 100, del que el
6,70 por 100 será a cargo del empresario
y el 1,60 por 100 a cargo del trabajador.
e) Para la cotización al Fondo de Garantía
Salarial, el 0,20 por 100 a cargo exclusivo
de la empresa.
f) Para la cotización por Formación Profesional,
el 0,70 por 100, siendo el 0,60 por
100 a cargo de la empresa y el 0,10 por
100 a cargo del trabajador.
B) Bases y tipos de cotización en el
Régimen Especial de los Trabajadores
por Cuenta Propia o Autónomos
(RETA):
La base máxima de cotización será de
3.642,00 euros mensuales. La base mínima
de cotización será de 893,10 euros
mensuales.
Edad inferior a 47 años: la base de cotización
de los trabajadores autónomos que,
a 1 de enero de 2016, tengan una edad
inferior a 47 años, será la elegida por ellos
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