Memorias VI Congreso Internacional 2016

incluyen a las propias empresarias en las responsabilidades de la capacitación
continua a favor del crecimiento, desarrollo, competitividad, productividad de las
empresas, aunado al impulso de los principios de liderazgo con ética y
conocimiento de los derechos humanos, enseñanza en las formas de evaluar a las
empresas: Reingeniería, outsourcing, rightsizing y empowerment, como también
saber gestionar estrategias e iniciativas para utilizar eficientemente los recursos
financieros y potenciales humanos. Lo anterior se recoge con un cuestionario,
pretendiendo en un momento no lejano aplicarlo a las empresas de las zonas
fronterizas de México, con el fin de comparar los resultados.
Actualmente dichos temas se suman al proyecto académico-investigativo: “La
intervención en el fortalecimiento de gestión, inclusión y empoderamiento
empresarial”. Teniendo como propósito: Continuar con la capacitación, enfocada a
las temáticas que cubran una parte de las necesidades de Inclusión y diversidad,
formas de evaluar, desarrollo del liderazgo y sus efectos como el empoderamiento
de las empresas; ejercicio que se realiza mediante un procedimiento planeado,
sistemático y organizado, con la modalidad de curso taller, en donde las (os)
participantes desarrollan sus habilidades de creatividad y liderazgo, aplicando
elementos sustanciales de ética tratando de transformar actitudes y actos en los
procesos administrativos y financieros.
Por lo dicho con antelación, el objetivo de la presente comunicación es
“Encaminar y generalizar los resultados del estudio relativos a las formas e
indicadores de medición utilizada por empresarias (os) para la innovación en
nuevos productos, su competitividad y posicionamiento en el mercado.
Como también conocer el comportamiento del seguimiento de liderazgo,
ética y derechos humanos.
Para terminar, la presente comunicación incluye los siguientes apartados: Una
revisión literaria, aquí se precisa conceptos y teorías de las formas de medición,
liderazgo y ética de las empresas; como también los derechos humanos de los
miembros de la empresa. Seguidamente la metodología de orden empírica
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