REVISTA MENSUAL OCTUBRE 2017

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INFORMATIVO VERA PAREDES
Si las partes no se pusieran de acuerdo, regirá la que
establezca el Instituto Nacional de Alimentación y
Nutrición u organismo que lo sustituya. Tratándose
de la alimentación otorgada en especie o a través
de concesionarios, u otras formas que no impliquen
pago en efectivo, se considerará el valor que tenga
en el último día laborable del mes anterior a aquel
en que se efectúe el depósito correspondiente.
El valor mensual se establecerá en base al mes del
respectivo semestre en que el trabajador acumuló
mayor número de días de goce de este beneficio,
consignándose en el libro de planillas y boletas de
pago.
4.2. Remuneración en especie
Cuando se pacte el pago de la remuneración en
especie, entendiéndose por tal los bienes que
recibe el trabajador como contraprestación del
servicio, se valorizará de común acuerdo o, a falta
de éste, por el valor de mercado y su importe se
consignará en el libro de planillas (Plame) y boletas
de pago.
4.3. Regularidad de la remuneración
Se considera remuneración regular aquella
percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en razón de
incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de remuneraciones
complementarias, de naturaleza variable o
imprecisa, se considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
menos tres meses en cada período de seis, a efectos
de los depósitos respectivos.
Para su incorporación a la remuneración computable
se suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito
establecido en el párrafo anterior, si el período a
liquidarse es inferior a seis meses. Respecto a este
punto, por ejemplo, tenemos el caso de las horas
extras; es decir, que si tenemos a un trabajador
que durante el semestre de noviembre a abril ha
percibido horas extras por 2 meses; al momento
de hacer el cálculo en su CTS, éstas no serán
consideradas toda vez que no cumple con el requisito
de la regularidad (tres meses como mínimo); pero si
tenemos a una trabajadora que durante el semestre
ha laborado horas extras en 3 meses, sí es base de
cálculo para su CTS para tal efecto tomaremos sus
montos percibidos y lo dividiremos entre seis. Si
fuera el caso que una trabajadora haya percibido
horas extras en 3 meses, pero sólo ha laborado 4
meses del semestre, la división será entre 4 meses y
no entre 6, ya que no ha laborado todo el semestre.
5. Oportunidad de pago
El empleador debe realizar el deposito semestral de la
CTS dos veces al año, dentro de los primeros 15 días
naturales de los meses de mayo y de noviembre de
cada año, según el periodo que corresponda. Para esto
los empleadores deberán depositar en sus respectivos
semestres tantos dozavos de la remuneración
computables percibida por el trabajador en los meses de
abril y octubre respectivamente como meses completos
haya laborado en el semestre respetivo, también se
abona proporcionalmente los días (a mayor detalle ver la
sección de casos prácticos).
5.1. Pago extemporáneo
6. Depositario
Cuando el empleador no cumpla con realizar los
depósitos de CTS en la oportunidad de pago antes
señaladas, queda automáticamente obligado al
pago del interés bancario que hubiera generado este
depósito de haberse efectuado oportunamente,
así como asumir la diferencia del cambio, si este
hubiera sido depositado en monedad extranjera.
Además, una vez ocurrido el cese del trabajador, y
el empleador no realiza el pago de la CTS dentro
del plazo máximo de 48 horas, se genera el pago
de intereses legales laborales, los cuales no son
capitalizables y se devengan desde el día siguiente
a aquel en que se produjo el incumplimiento, hasta
el día de su pago efectivo.
Es importante indicar, que la CTS como todos los
demás créditos laborales tiene prioridad sobre
cualquier otra obligaciones laboral que tenga
el empleador, razón por la cual los bienes del
empleador se encuentran afectos al pago del
integro de los crédito laborales adeudados.
El trabajador puede elegir que su empleador deposite su
CTS en alguna entidad del sistema financiero, tales como
entidades bancarias, financieras, cajas municipales de
ahorro y crédito, o entre los depositarios que domicilien
en la provincia donde se encuentre ubicado su centro
de trabajo y de no haberlo, en los de la provincia más
próxima o de más fácil acceso.
Una vez realizado la elección, el trabajador debe
comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargos,
antes del 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha
de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido,
el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el
depósito. Si el trabajador no cumple con esta obligación
el empleador debe efectuar el depósito en cualquier
entidad financiera, bajo la modalidad de depósito a plazo
fijo por el periodo más largo permitido (art. 23 DS N 001-
97-TR).
El depósito de la CTS debe ser efectuado por el
empleador a nombre del trabajador, en moneda nacional
o extranjera a su elección.
6.1. Elección del depositario
Considerando criterios como la confianza, el
porcentaje de la tasa de interés e incluso, la
ubicación geográfica de la entidad, del trabajador
deberá escoger dentro de las diversas empresas del
sistema financiero una que actué como depositario
de su CTS.
El trabajador solo podrá elegir una entidad
financiera, por empleador, por lo que se descarta
la posibilidad de fraccionar la CTS en distintas
entidades financieras.
Le compete al trabajador escoger el tipo de cuenta
y, por último, si desea que su depósito se realce en
soles o dólares, siendo estas dos monedas que se
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Revista de Asesoría Empresarial