REVISTA MENSUAL OCTUBRE 2017

admiten en el sistema financiero para efectuar el
pago de la CTS.
Elegido el depositario, el tipo de cuenta y la moneda,
el trabajador deberá comunicar al empleador su
elección, considerando las siguientes formalidades:
- La elección deberá comunicarse por escrito y
bajo cargo.
- El plazo para comunicar no debe exceder del día
30 de abril o el 31 de octubre, dependiendo de
la fecha de ingreso del trabajador.
- Debe señalarse el nombre del depositario
elegido, el tipo de cuenta y la moneda en la cual
debe efectuarse el depósito.
Si el trabajo no cumple con la referida obligación,
el empleador deberá efectuar el depósito en
cualquier entidad del sistema financiero, según las
reglas antes indicadas.
6.2. Elección de la moneda
Como se indicó, el depósito de la CTS puede
ser efectuado tanto en moneda nacional como
extranjera, cundo se elija este último caso, el
empleador podrá efectuar el deposito directamente
en dicha moneda, o entregarlo en moneda nacional
para que sea la entidad depositaria la encargada de
efectuar la conversión respectiva.
El trabajador puede elegir que una parte de su CTS
sea en moneda nacional o extranjera.
6.3. Cambio de moneda
El Trabajador puede solicitar, y en cualquier
momento, el cambio de moneda en la que se
realiza el depósito de la CTS, manteniendo como
depositaria a la misma entidad bancaria elegida.
Para efectuar el cambio, el trabajador deberá
comunicar a su empleador, mediante una solicitud,
su intención de cambio de moneda. A su turno el
empleador se encargará de efectuar los trámites
correspondientes ante el depositario para que
este, en adelante, realice los depósitos en la nueva
moneda elegida por el trabajador.
6.4. Cambio de depositario
El trabajador tiene la opción de decidir libremente,
y en cualquier momento, el traslado del monto
acumulado de su CTS, y de sus respectivos intereses,
de su actual depositario a otro distinto.
Para realizar dicho traslado, el trabajador deberá
notificar su decisión al empleador, mediante una
solicitud.
Recibida la solicitud el empleador deberá, en un
plazo de no mayor de 8 días hábiles, cursar las
instrucciones correspondientes al depositario
original para que efectué el trámite pertinente y
gestione el traslado del depósito a la nueva entidad
elegida por el trabajador.
El trámite para el traslado de la CTS de una entidad
depositaria a otra deberá tener una duración
ASESORÍA LABORAL
D
máxima de 15 días hábiles desde que el empleador
comunica dicha intención a la entidad depositaria.
Cualquier demora del depositario en cumplir
con el respectivo traslado será sancionado por la
Superintendencia de Banca y Seguros.
El depositario original deberá informar al nuevo
depositario sobre los depósitos y retiros efectuados,
así como las retenciones judiciales por alimentos y
demás afectaciones contemplada en la Ley de CTS
que pudieran afectar a este.
Finalmente, con el objetivo fe verificar que el
traslado se ha efectuado adecuadamente, el
depositario entregara a través del empleador un
documento que acredite la titularidad del depósito,
el depositario entregara a través del empleador
un certificado que acredite de acuerdo a ley la
titularidad del depósito al trabajador.
7. Disponibilidad
El trabajador puede disponer del excedente de 4
remuneraciones, según lo dispone la Ley 30334 según
la cual, los trabajadores comprendidos dentro de los
alcances de la Ley de Compensación por Tiempo de
Servicios, podrán disponer libremente del cien por ciento
(100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones
brutas, de los depósitos por CTS efectuados en las
entidades financieras y que tengan acumulados a la
fecha de disposición.
Para tal efecto, se considerará el monto de la última
remuneración del trabajador, y corresponderá a los
empleadores comunicar a las instituciones financieras
el monto intangible de cada trabajador. El Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de
fiscalizar el cumplimiento de la presente disposición.
El Reglamento de la Ley N° 30334, aprobado por Decreto
Supremo N° 012-216-TR agrega que, la determinación
del monto no disponible de la Compensación por
Tiempo de Servicios se efectúa considerando la última
remuneración mensual a que tuvo derecho el trabajador
antes de la fecha en la que haya comunicado a su
empleador la decisión de disponer de sus depósitos,
considerando todos los conceptos remunerativos según
la norma de la materia.
Y más importante aún aclara como se debe proceder
cuando de un trabajador con ingresos variables se trata,
señalando que en el caso de comisionistas, destajeros y
en general de trabajadores que perciban remuneración
principal imprecisa, la última remuneración mensual
se establece en función al promedio de las comisiones,
destajo o remuneración principal imprecisa percibidas
por el trabajador en los últimos seis (6) meses. Si el
período a considerarse fuere inferior a seis (6) meses, la
última remuneración se establecerá en base al promedio
mensual de lo percibido durante dicho período.
Obteniendo el monto intangible multiplicando este
mondo por cuatro.
8. Comunicación a las entidades financieras
El Reglamento precisa la manera en que se debe proceder
a la comunicación a las entidades financieras, para esto
los empleadores deberán comunicar a las entidades
financieras, a pedido de los trabajadores, el monto
intangible de cada trabajador. Dicha comunicación no
deberá exceder el plazo de tres (3) días hábiles contados
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