REVISTA MENSUAL OCTUBRE 2017

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INFORMATIVO VERA PAREDES
Remuneración computable para la CTS del periodo
Remuneración regular : S/ 1300.00
1/6 Gratificación, Navidad : S/ 216.67(*)
Total: : S/ 1516.67
(*) por las gratificaciones de fiestas patrias 2017, le
corresponde un sueldo completo (ingreso el 01/07/2016),
y se considera un sexto: (S/.1,300/6=S/.216.67)
• Calculo del depósito de
CTS
Para determinar los días realmente laborados, por
aplicación de la CTS, se computan los días de trabajo
efectivo. Así, los días de inasistencias se deducen a razón
de un treintavo por cada uno de estos días; sin embargo,
por excepción, se consideran como días computables
“las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o
enfermedad profesional debidamente comprobadas,
hasta 60 días al año. Este cómputo se realiza desde el
1 de noviembre de un año. Hasta el 31 de octubre del
siguiente” (inciso a, articulo 8, Decreto Supremo N° 001-
97-TR).
Bajo esta apreciación, liquidamos los días de inasistencias
por incapacidad de la forma siguiente:
Incapacidad temporal : 87 días
(-) Días aceptados : 60
A descontar : 27 días
Deposito Semestral de la CTS
S/ 1516.67/12x6 meses : S/ 758.33
Menos 27 días, por exceso : - S/ 113.75(*)
Total : S/ 644.33
(*) Los 27 días en exceso, se descuentan del semestre: S/
1516.67 / 360 x 27 días = S/ 113.78.
6. CTS pequeña empresa
En una empresa, sujeta al régimen de la MYPE, se ha
implementado la entrega de vales de consumos como
alimentación indirecta ¿Se debe tener en cuenta este
concepto para el cálculo de su CTS?
Datos:
Fecha de ingreso :15/07/2017
Remuneración mensual octubre : S/ 2,000.00
Alimentación principal : S/ 250.00
Movilidad (de libre disposición) : S/ 200.00
Suministro indirecto : S/ 300.00
Determinación de los conceptos remunerativo
Al trabajador le otorgan varios conceptos económicos,
pero no todos se deben incluir en el cálculo de la
remuneración computable.
El régimen especial laboral de la pequeña empresa, solo
contempla el pago de la CTS a razón de 15 remuneraciones
diarias por año de servicio. Con un máximo de 90
remuneraciones diarias.
La alimentación principal si se considera remuneración
computable para el cálculo de la CTS, de acuerdo con
el artículo 12° del Decreto Supremos N° 001-97-TR y el
artículo 5 de su reglamento, el Decreto Supremo N° 004-
97-TR.
La movilidad de libre disposición si es computable para
determinar el monto de la CTS, pues de acuerdo a lo
establecido en el artículo 6° del Decreto Supremo N°
003-97-TR, todo monto otorgado al trabajador y que
es de libre disposición es considerado un concepto
remunerativo.
El Suministro indirecto no es computable para el cómputo
de la CTS, pues por norma expresa se establece que no
constituye remuneración computable y por lo tanto no
se deberá tener en cuenta para la determinación de
derechos o beneficios de naturaleza laboral. Articulo N°
3, Ley N° 28051.
También hay que tener en cuenta el régimen laboral
que posee el empleador, en este caso es una pequeña
empresa inscrita en la Remype, la que posee un régimen
especial laboral que, solo contempla el pago de la CTS a
razón de 15 remuneraciones diarias por año de servicio.
Con un máximo de 90 remuneraciones diarias.
Remuneración computable
Remuneración básica : S/. 2,000.00
Alimentación principal : S/. 250.00
movilidad de libre disposición : S/. 200.00
1/6 de la gratificación (*) : ----
total : S/. 2,450.00
(*) Como la trabajadora ingreso recién en julio no ha
percibido ningún monto por gratificación en fiestas
patrias del 2017, por tal motivo no se computa ningún
monto.
Calculo de la CTS
Como se indicó, las pequeñas empresas solo están
obligadas a otorgar la CTS a razón de 15 remuneraciones
diarias por año de servicio.
Remuneración computable : S/. 1,225.00
S/.2,450.00 / 30 x 15
Importe a depositar
Por los 3 mesesS/. 1,225.00 / 12 x 3 : S/. 306.25
Por los 15 días S/. 1,225.00 / 360 x 15 : S/. 51.05
Total S/. 306.25 + S/. 51.05 : S/. 357.30
Este monto deberá depositarse por concepto de CTS en
la entidad bancaria designada por el trabajador dentro
de los 15 primeros días del mes de noviembre.
7. CTS trabajadores del hogar
Para los trabajadores del hogar la CTS se paga a razón
de 15 días remunerados por cada año de servicio o la
parte proporcional de dicha cantidad por fracción de
año. La CTS se entregará al finalizar el año o al momento
de la liquidación del trabajador. En el supuesto que el
beneficio sea pagado anualmente, este será calculada
sobre la base de un año calendario, tomándose en
consideración la remuneración del mes de diciembre
del año correspondiente. Las fracciones de año se
calculan por dozavos o treintavos, según corresponda. Si
la CTS es entregada al momento de finalizar la relación
laboral (es decir 48 horas luego del cese del trabajador)
la remuneración que deberá tenerse en cuenta para
calcular la CTS será la remuneración mensual percibida
en el mes calendario anterior al del cese.
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Revista de Asesoría Empresarial