REVISTA MENSUAL OCTUBRE 2017

D
INFORMATIVO VERA PAREDES
Supremo N° 003-97-TR, el cual señala que:
“Constituye remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición (…)”.
Así, del párrafo citado, podemos identificar tres
elementos importantes de la remuneración:
1) Contraprestación de servicios: la remuneración debe
ser entregada por el servicio prestado o con ocasión
de la contraprestación del servicio.
2) Dinero o en especie: la remuneración puede ser
otorgada tanto en dinero como en especie. En el
primer caso, puede ser otorgada ya sea en moneda
nacional o en cualquier moneda extranjera según lo
convenido por las partes. En el segundo caso, se debe
tratar de bienes que sean de fácil intercambiabilidad
en el mercado.
3) Libre disposición: el trabajador debe poder utilizar
libremente la remuneración otorgada sin necesidad
de rendir cuentas a su empleador.
Ahora bien, la doctrina nacional considera un elemento
adicional que nos puede ayudar a definir si un concepto
es o no remunerativo: la ventaja patrimonial. En efecto,
si un pago otorgado como contraprestación por un
servicio incrementa el patrimonio de la persona que
lo recibe y, en consecuencia, le produce un beneficio o
ventaja económica, entonces podríamos estar frente
a un concepto remunerativo. Sin embargo, es preciso
señalar que ni este ni los tres elementos anteriores
pueden ser evaluados por separado ya que justamente
su manifestación conjunta es la que constituye la
remuneración.
Remuneración computable
Remuneración básica o jornal
Asignación familiar
Movilidad de libre
disponibilidad
Alimentación principal
Gratificaciones de julio y
diciembre
Comisiones
Destajo
Bonificación por 25 o 30 años
de servicios
Bonificación por riesgo de caja.
Compensación por tiempo de servicios
Concepto - ejemplo
Es el monto diario, semanal o mensual
que se abona al trabajador por prestación
de sus servicios
Es el 10 % de la remuneración mínima
mensual, que conforme al artículo 3° del
Decreto Supremo N° 035-90-TR
Montos que se otorgan para generar un
incremento remunerativo al trabajador,
de tal forma que el destino del dinero
entregado es de libre decisión del
trabajador.
Sea el desayuno, almuerzo o cena,
en dinero o especie. Este concepto
comprende a la prestación alimentaria
por Suministro Directo (Ley N° 28051).
Serán computables a razón de un
sexto, siempre que los hayan percibido
durante el periodo computable. Entran al
cómputo sean gratificaciones completas o
proporcionales.
Son los que se otorgan en virtud del
cumplimiento de metas y objetivos
establecidos por la empresa.
Es el monto que se otorga de acuerdo a la
producción del trabajador.
Es un monto permanente y de libre
disponibilidad. Será computable lo
percibido al 30 de abril o 31 de octubre,
según corresponda.
Es el monto otorgado por el manejo de
fondos, es decir, una compensación por el
riesgo propio de la labor que desempeña
el trabajador.
Bonificación por trabajo
nocturno
Incremento AFP 3 %
Gratificaciones
ordinarias
regulares,
Se refiere a la que se percibe por laborar
de forma permanente en turno nocturno.
Es computable conforme a la Quinta
Disposición Final Transitoria del Decreto
Supremo N° 054-97-EF.
Aquellas que se otorgan regularmente,
sean anuales, semestrales, trimestrales.
Asimismo el artículo 19º del TUO de la Ley de CTS detalla
los conceptos que no serán considerados remuneración
computable. Asimismo, se tiene que tener en consideración
que la bonificación extraordinaria otorgada por mandato
de la Ley Nº 30334, (9% de Essalud), no será remuneración
computable para el cálculo de la CTS.
Compensación por tiempo de servicios Remuneración
NO computable
Gratificaciones extraordinarias
Participación en utilidades
Condición de trabajo
Canasta de Navidad o similares
Valor de transporte
Asignación o bonificación por
educación
Asignación o bonificación de
carácter personal
Bienes que otorga la empresa
Montos que se otorgan para el
cabal desempeño
Alimentación como condición
de trabajo
Bonificación por cierre de
pliego
Incremento AFP 10.23 %
Refrigerio
Bonificación extraordinaria –
Ley N° 30334
Concepto – Ejemplos
Que se otorgan ocasionalmente, a título
de liberalidad del empleador, o en virtud
de una negociación colectiva. Se incluye la
bonificación por cierre de pliego.
Toda participación del trabajador en la
distribución de utilidades de la empresa.
Montos que se otorgan para el cabal
desempeño de su labor o con ocasión de
sus funciones.
Son los obsequios que se otorgan a los
trabajadores con ocasión de las fiestas.
Se otorga para que el trabajador se
traslade de su domicilio al centro
de labores y viceversa, en un monto
razonable, que cubra efectivamente el
traslado.
Debe ser por un monto razonable y
debidamente sustentada
Son aquellos que se otorgan por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y similares.
Son bienes que la empresa produce,
que deben ser otorgados en cantidad
razonable y para el consumo directo del
trabajador y su familia.
Tales como viáticos, movilidad, gastos de
representación, vestuario, siempre que
no constituya ventaja patrimonial para el
trabajador
Alimentación que se otorga por ser
indispensable para la prestación de
los servicios. Adicionalmente, no es
computable los vales o cupones de
alimentos.
Por ser sumas que tienen carácter
extraordinario.
No es computable conforme a la Quinta
Disposición Final Transitoria del Decreto
Supremo N° 054-97-EF
Cuando no constituye alimentación
principal.
No tiene carácter remunerativo.
Así mismo las indemnizaciones tampoco se entienden
como base de cálculo de la CTS, debido a que tienen por
objeto reparar un daño causado a una determinada
persona –en este caso, a un trabajador–, por tal motivo,
no es posible considerarlas como remunerativas pues no
tienen el elemento esencial de las remuneraciones: ser una
contraprestación por servicios prestados.
Dentro de las distintas modalidades de indemnización que
existen en el ámbito laboral, tenemos las siguientes:
D
- 10
Revista de Asesoría Empresarial