BASF_2º_ 2018 BCW

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¿Cuál es la cara
de BASF?
UNA ENCUESTA MUESTRA EL PERFIL DE LOS
COLABORADORES DE BASF EN AMÉRICA DEL SUR
Con la participación de más del 83% de los
colaboradores, BASF realizó, a finales de 2017, el Censo
sobre Diversidad en América del Sur. Con 26 cuestiones,
la encuesta tuvo el objetivo de trazar un perfil de los
profesionales de la empresa en la región para mejorar las
políticas de fomento de diversidad e inclusión.
Además de solicitar la identificación de los entrevistados
conforme su color, edad, sexo y orientación sexual, el
sondeo también invitó a los participantes a una reflexión
sobre cómo la diversidad se observa en el ambiente de
trabajo, analizando diversos aspectos relacionados a
la temática como prejuicios, inclusión y los beneficios
proporcionados al proceso de desarrollo de los negocios.
En todas las cuestiones BASF fue evaluada
positivamente por la mayoría de los empleados. Entre
los destaques está la percepción del 97% de los
colaboradores de que la diversidad es un factor crucial
para promover la innovación.
Por otro lado hubo la constatación del bajo
índice de diversidad racial y sexual en la
composición de los equipos. Del total de los
entrevistados, más del 60% son blancos y
del sexo masculino. Además, en relación a la
orientación sexual, el 95% de ellos declaró ser
“heterosexual”.
“EL RESULTADO REFUERZA LA NECESIDAD
DE SEGUIR INVIRTIENDO EN PROGRAMAS
DE DIVERSIDAD EN BASF, COMO WOMEN
IN BUSINESS, BLACK INCLUSION GROUP,
BE YOURSELF@BASF (LGBT) Y PCD, PARA
CONSTRUIR UNA BASF MÁS DIVERSA E
INCLUSIVA, PORQUE CREEMOS QUE ESTOS
SON FACTORES IMPORTANTES PARA
GENERAR UN AMBIENTE DE TRABAJO QUE
REFLEJE LAS DIFERENCIAS PRESENTES EN
NUESTRA SOCIEDAD, MIENTRAS TAMBIÉN
NOS AYUDA A INNOVAR, A ENTENDER
AL CLIENTE Y A GENERAR RESULTADOS
A BASF”, dijo Ewald Maier-Erhart,
vicepresidente de Recursos Humanos para
América del Sur.
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