BASF_2º_ 2018 BCW

Conoce los resultados:
Participación por Business Center
83%
La adhesión fue del 83% en América del Sur y
su participación tiene influencia directa sobre el
progreso de los programas de diversidad.
BC Brasil 88%
BC Norte
78%
BC Sur
65%
BC Oeste
72%
Raza
Edad
69% 22% 5% 3% 16
blancos mestizos negro amarillos colaboradores
*1% no ha declarado
indígenas
12% 55% 29% 4%
≤ 25 años 26 a 40 años 41 a 55 años ≥ 56 años
Orientación sexual
Discapacidad
3% tiene algún tipo de discapacidad,
dividido en:
95% 2% 1%
97% 47% 21% 34% 2%
heterosexual homosexual bisexual
no poseen física auditiva visuall múltiple
*2% no ha declarado
Diversidad e inclusión
98%
Están de acuerdo que
la diversidad entre
colaboradores es una
ventaja competitiva
para BASF.
97%
Están de acuerdo
que la diversidad y la
inclusión generan ideas
innovadoras para BASF.
94%
Están de acuerdo que BASF
América del Sur posee
un fuerte programa de
diversidad e inclusión para
todos sus colaboradores.
Participa en los programas
de Diversidad BASF:
• Women in Business
• Black Inclusion Group
• Be Yourself@BASF
• PCD
16%
14%
12%
Se sienten presionados a
cambiar las características
de las personas para
satisfacer las expectativas
del “ser BASF”.
No están de acuerdo
que los gestores valoran
colaboradores que piensan
de modo diferente.
No están de acuerdo que
el liderazgo en BASF es
abierto e inclusivo.
Para más información, escriba a
diversidade@basf.com
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