Revista 184 en web

SEGURIDAD
anterior. Por lo tanto puede entenderse que este nuevo protocolo que fuera reafirmado
por la tripartita se adecúa a las necesidades del sector ya que fue realizado de forma
genérica y abarcando ciertas posibilidades que existen en el gremio.
Vale aclarar que para dar validez a este protocolo el llamado a la tripartita se hizo
convocando a través del Consejo Nacional de Salarios. Esta validez, con respaldo normativo,
es la que nos da herramientas para exigir su cumplimiento bidireccionalmente,
no valdría el no disponer de espacios para poner un lavamanos, por ejemplo, como
tampoco no usar un tapaboca en el centro de trabajo por más molesto que sea.
Al tomar conocimiento de lo establecido en el protocolo previo al inicio de actividades
plantea de forma básica pero concisa lo necesario para el funcionamiento de
una obra de dimensiones y características generales en el rubro de la construcción. Es
verdad que este protocolo para grandes centros de trabajo, o mismo el que esté alejado
de centros urbanos y/o que el personal duerma en instalaciones de la empresa, pueda
quedar “corto de aclaraciones” y falto de información frente al abanico de posibilidades
que puedan plantearse, entonces se entienda y comprende que cada empresa debe
solucionar situaciones en detalle que no se pueden plasmar en un documento que
salió con las características que mencionaba anteriormente de plazos a contra reloj.
Pero ¿qué pasa con una empresa que entienda que las características de la misma
cumplen con el protocolo ya establecido y no precisa modificar nada? Esta pregunta
surge de inspecciones de la IGTSS donde al concurrir a obra y que se mencione que se
trabaja en base al protocolo establecido tripartito y se insista y solicite el propio de la
empresa, mencionando que se detalle cómo
se guarda la mascarilla N95 (en una ziploc,
en un tupper o bolsa de papel), como se realiza
la limpieza o en qué lugar de la obra estará
esperando la persona si se le detecta fiebre u
otro síntoma durante la jornada de trabajo,
entre otros detalles. Se sobre entiende que la
capacitación en los lugares de trabajo, tanto
en la capacitación documentada obligatoria,
como en las que se dan de forma informal en
las recorridas de obra por parte de técnicos
o personal de distinta índole de la empresa
se refieren a aspectos como la posición de la
mascarilla y el modo de manipulación, que a
su vez está también reflejado en las carteleras
que deberían estar en todas las obras,
por lo tanto pedir que esta documentación
y que esté por duplicado dentro del cuerpo
del protocolo de cada empresa, donde es más
dificultoso
La pregunta y respuesta recalan en dos conceptos. El primero en informar a los
socios sobre la situación en que estamos expuestos para solucionarla, realizando en los
documentos que existan en obra frente al COVID de las particularidades que puedan
darse. Segundo, ¿hace a la base del cumplimiento de las medidas para intentar evitar
el contagio en obra la mera necesidad del documento propio de la empresa cuando el
protocolo general para el rubro en muchas obras ya contenga los conceptos que solicita
la CONASSAT para el funcionamiento?
Se establecen medidas de campo, medidas para las condiciones de bienestar,
equipos de protección para realizar las tareas, limpieza de herramientas, durante y/o
al finalizar la jornada. A su vez determina que frente a un caso confirmado se actuara
según lo indique la autoridad competente y para el retorno el médico actuante y competente.
Frente a estas premisas nuestro protocolo no debería contradecirlas, simplemente
mencionar que se cumplen y si se modifica en algo, sí aclararlo.
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Nada que decir frente a la Resolución 54, nada que decir frente al protocolo avalado
de forma tripartita, se comprende el espíritu general que reinó para su concreción y
que los frutos están en la cancha – por lo menos hasta ahora -, pero es bueno también
que se comprenda del mismo modo en la implementación, diferenciando cuando se
aplica el protocolo o cuando no, a salvaguarda de que se tome una frase aislada interpretada
fuera del espíritu general que nos mantuvo en el trabajo en estos más de tres
meses de forma involucrada a todas las partes.